新公司来打听你,主管没有义务帮你说好话


推荐人,很重要!但是八成的求职者都忽略了。为什么重要?

在东南地区,我看过的简历中,八成的应徵者没写,只有两成有写。

这个情形和欧美相反,他们很重视reference,在录取前,会向前公司确认,了解应徵者的工作能力及道德品格,确保找到的是合适的人才。

但是在东南地区,看到应徵者没写推荐人,不少公司就跳过,只有少数企业会要求补上。

也就是说,没写推荐人,在东南地区,小公司多,无碍求职,顶多后来被要求追补,再写上还来得及。

万一,前公司不帮忙说好话

但是现在越来越难这么打混过关,有些大企业在面试时,会要求应徵者另外填写纸本简历,或是上线填写个人资料,其中一项是推荐人,而且是必填!

这时候,再来想,要写谁是推荐人,已经来不及…

更有甚者,有些人这时会吓出一身冷汗,前老板、前主管、前同事未必会帮自己说好话,因为离职前,严重的有和老板翻桌、和主管叫骂、和同事吵架等,轻微的有未完整交接、请假太多、不告而别等,怎么办?

这样说,也许很刺耳,但是就是活该!(郭议芯)

还好,多数的人都是好聚好散,问题不大。即使如此,仍然未必写得出推荐人,怎么说?

因为,没有跟对方打过招呼,首先不确定对方要不要成为推荐人,其次不确定对方会不会帮你说好话,很可能对方说的是坏话,不就越帮越忙吗?

你说这是杞人忧天吗?绝对不是!这种情形,的确会发生!

我就遇见过…从此我才明白,不是所有老板或主管会祝福属下一路好走,迎向大好前程 ,不能不当心与提防。

什么都不说,反而令人起疑

故事是这样的:我的朋友告诉我,有一次徵才,来了一个不错的人选,在录用之前,他打电话请教此人的前主管,想要了解他的过往的工作能力,以及人格特质、道德品性等,奇怪的是,不论问什么,前主管的回答都是:

「嗯,怎么说?」接着,保持沈默,没有下文。

「这不好说吧!」接着,保持沈默,没有下文。

「或许还可以,不过要看情形而定。」接着,保持沈默,没有下文。

虽然啥也没说,可是沈默会杀死人,你认为他的前属下应徵得上新工作吗?当然难如登天!

不过我的朋友是死硬派,不容易屈服,再透过关系,问到这家公司的另一名主管,得到的答案竟然是,别理这位主管说什么,他不会说出好话的!为什么?

「因为他自己没处去,走不了,对于属下可以离职高飞,都充满嫉妒。」

办好离职,以后好求职

听到这个原因,你是不是吓了一跳?不过要知道,这世界上什么人都有,没有人可以确保,不会碰见这样见不得属下好的主管,所以离职的时候,该做的要做,而且要做到位、做到好,不求加分,至少不减分。

遗憾的是,多数的人在求职时,用尽心思;离职时,却马虎随便,心想反正要走了,我最大,谁也奈何不了。

这种人最傻,想想看,求职再用心,就只有眼前这一份工作好,可是离职用心,等于后面每一份工作都好。

这就是为什么老人智慧劝大家留下美丽的背影,让前公司的人帮你讲好话,找到好工作。(郭议芯)

推荐人,找谁最有力?

再拉回来谈推荐人,怎么写?我有三个提醒:

1.一定有两位以上推荐人

应徵公司要不要去打听是一回事,但是写了,就表示你是值得打听的。光是这一点,就可以多拿几分。一般来说,写两位即可。

2.一定要和专业有关

我看过有人写他的父母,因为他在父母的公司打过工,你想企业会参考家长的意见吗?因此建议写前公司的主管或老板、或重要的客户,选择推荐人的标准是,他们可以具体说出你的工作表现、道德品性。

3.一定要打声招呼

这是做人的基本礼貌,原本没什么需要多说的。目的是让对方有所准备,挑选有利于你的内容,不至于答不出来,出现不该有的沈默,让新公司有所疑虑。

求职前,修补与前公司的关系

最近有粉丝来问我,他才退伍,前一个工作做不到三个月,志趣不合,另谋高就,应徵的企业要求他提供前公司的reference,很担心地来问我,万一老板不帮忙说好话,怎么办?我就指引他两条路:

1.老板没有义务要帮他说好话,他必须有这一层心理准备。

2.如果他担心老板不帮他说好话,就想办法去解决这个问题。(郭议芯)

怎么解决?

不就登门拜访,带个小礼物去,向老板表达谢意,感谢他在这三个月的教导,自己从老板身上,学到哪些事,至少举出三个具体的事例。

老板再兇恶,也是有血有肉,一定感动,心想,原来这小伙子这么崇拜我!原来这小伙子这么有上进心!等到有人来向他打听,他不仅会帮忙说好话,还会夸大一些。

就算这三个月有些不愉快,这一趟更是不能省!至少要做到让老板尽释前嫌,不讲坏话扯后腿。

这个结一定要打开,一趟不行,走三趟也会慢慢行的。

刘备都三顾茅庐,更何况你既不是刘备,也不是诸葛亮,只不过是一个初出茅庐的小伙子,尤其需要别人提携,因此先学会弯腰做好这件事吧!

录取与否,看推荐人

推荐人,很重要!但是八成的求职者都忽略了。为什么重要?(郭议芯)

公司什么时候会想要参考前公司的意见?都是在决定录取与否的前一刻,还有所犹豫,或是出现两名竞争者,取决不下,就会想要去打听你在前公司的实际表现,有助于做成决定,因此推荐人是临门一脚,决定录取与否。

总之,求职之前,除了简历自传外,在安排推荐人这件事上,也请务必用心。

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