活在当下,别要想太多:「算总帐」才能走得长久

释放双眼,带上耳机,听听看~!


我们虽然说是要「活在当下」,但是不能每个当下都在计较,可以活在当下,但不能计较当下,我觉得人还是要好好的「算总帐」。

「老板,(仪刷网)Evelyn 还是要辞职,我有把握如果再多加2千元,她应该可以留下来……」。这个主管丹尼尔跟人资主管谈过,又来找我,我对他帮属下争取加薪印象深刻。

但是了解了状况后,我跟他说还是尊重人资主管的比例建议。若她对公司环境满意,也觉得公司还有很多可以学习,只是就单纯觉得薪水跟外面有差距,我建议 Daniel 让她离开。

「为什么要放她走,老板。(仪刷网)Evelyn 在公司多年,表现良好,公司也送她出国参加 Workshop,是属于前段班的好人才,这一阵子因有其他公司挖角,对调薪比例就有了心结,从人性的角度完全可以理解。」Daniel 难过地说。

人很奇怪,别人碗里的饭永远比较香,通常看自己公司都看少的,看别家公司就看多的。

其实,我帮公司同仁争取的三节奖金、电信补贴、手机购机补贴,国内外一流受训机会是全世界独有的(当然还是只补贴使用客户品牌或服务的同仁),这些都已经被视为理所当然,所以从来就不算在他们的总所得内。

我们虽然说是要「活在当下」,但是不能每个当下都在计较,可以活在当下,但不能计较当下,我觉得人还是要好好的「算总帐」。

忘掉「当下输赢」,才能启动「正向循环

什么叫算总帐?就是算帐时要放进「时间」的元素,算帐时要用一段时间,而不是当下这一刻而已。

不要认为每一次都要跟人家算到赢,倘若你每次都要「急急赢赢」,往往就会启动「负面循环」!因为在你对面的通通是输家,谁愿意跟你合作?

你如果忘掉「当下输赢」,不是每一次都要赢,这时候你就比较容易启动「正向循环」,然后透过这个循环去开启另一个好的循环。把整个事件拉长时间来看的时候,那个总帐不一定是差的。

所以,如果别家公司给的薪水比较高,我会鼓励她去,就像对想去对岸工作的同仁,我不但不慰留,还会帮忙介绍中国大陆其他分公司给他面试的机会,因为我知道李奥贝纳在东南地区的舞台与对同仁的尊重,加上服务国际领导品牌的学习机遇难得,但若同仁还是觉得薪水不够好,我当然也会祝福他。毕竟,强摘的果子不甜。

一时的计算永远是「短多、长空」

我从来不会想要天天去管任何一位同仁上班时数,他会不会偷鸡摸狗?何必呢?他能偷鸡摸狗多久?我通常只会算总帐──

一年后,看你有没有帮客户做出成功的案例?你服务的客户是否能因你而不断有新的突破与成长?

如果你真的聪明的要死,随便两下就能够做出最佳案例出来,比起人家苦做了一年还好,那我还跟你争什么呢?

记住,不要执着在一时的算计,一时的计算永远是「短多、长空」!

把你的能量、时间、注意力,全部放在如何能够有更多的创新?如何对这个世界有更多的贡献?这些最终、一定会对你一心所追求是有实质贡献的。

但对「人」的算计,你真的拿不到好处,因为很有可能,当你拿着算盘计算对方的同时,他也正在用计算机算计你的价值!

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