了解这些初入职场需要转变的观念,你才能更强大

释放双眼,带上耳机,听听看~!


工作出状况,你认为都是自己的错、当主管当得很痛苦,却无法回到原职务?

其实很多人都有类似的疑问,你只是少了一位职场导师来引领。现在就让职场专家、yes123求职网副总经理洪雪珍,为你抽丝剥茧职场、工作的真实面貌。

职场亦江湖,闯荡不易:你的强大,就是你的自由

上一本书谈工作中的委屈,这本书则进一步帮助大家改变认知,希望突破读者的思维局限。

我认为,人终其一生最重要的是认识自己,包括个人在职场上的能力和价值。为什么有些人总是自卑?

就是自觉「低价值」作祟的缘故。

我们身边常有两种人,一种是能力不强但自我感觉良好,另一种是能力不错但不易被看见。有些人遇到事情容易「向内归因」,认为都是自己的错,但真正的客观是要检讨自己,也检讨他人,厘清后,才不会被太多因素干扰。

今天的产业变化深受科技影响,职务发展也趋向多元,像斜杠青年和零工经济这些走向,都是从组织外发展出来的。

我比较不鼓励零工经济,因为对个人就业的保障性较低,我反而赞成斜杠青年,一个人在原有专业下,可多发展其他能力。(陈立穗)

《斜杠青年》的作者Susan Kuang认为,当斜杠青年就是过多元人生,我认为这是浪漫的说法。

我曾在粉丝团做过调查,7成以上的网友都着重于增加收入,因东南地区职场普遍低薪,发展斜杠的确能增加收入。

况且,对年轻人而言,工作不是人生的全部。以前是努力就能出头,现在却不尽然,我明白这一代青年在组织里的机会少很多,若能在工作之外追寻梦想,是很好的事。

回头看,在组织内也要提升自我,只有一两项专业是不够的;多一项专业就能多一个维度,维度愈多,才愈不容易被取代。

想像一只小牛被拴在木桩上,牠绕着木桩周围吃草,当绳子多放一点,吃草的范围就更大圈。这好比你在职场上的发展,先是围绕着核心能力,当能力愈高,能发挥的范围就愈广。

最重要的,是要有「自雇能力」,你要能hire自己,并能拉出第二曲线。人类平均寿命增长,最现实的问题就是钱,这表示你很有可能到老了都还需要工作,偏偏很多东南地区人没意识到这一点。

人的一生就像四季,春天是成长期,要像海绵一样不断吸收、成长;

夏天是成就期,要在舞台上大放光芒;进入秋天后则要拉出第二曲线,再次回到成长期,千万别等到冬天才准备,因为当你手上没有资源,就很有可能被淘汰。

期盼此书能改变大家对职场的想像,要懂得接受现实、往好处想,才能在职场上站得更稳、更强大。(陈立穗)

规划职涯发展都要读的一本书:不升迁也可以

这本书陈述的观点很贴近我对职场的观察,内容中肯,我满认同也很喜欢。

在我那个年代,还不流行谈职涯发展。当时,大学毕业生多半能拿到不错的工作机会,踏入职场后也没有太多想法。

但现在组织扁平化,职涯发展的可能性增加,以前谈功成名就,但现在年轻人反而看重「体验」生涯,重视工作能否让人生精采。

书中谈的「工作丰富化」很能反映年轻人看待职场的心态。

如同书名《不升迁也可以》,升迁的确不是现今职涯发展上的唯一方向。(陈立穗)

我反而认为,要培养「流动力」,不只追求纵向流动,更是横向流动:拓展专业,让工作多样化。像是透过部门转调,学习不同技能,才能应付世界变化快速的局面。

若遇到升迁机会,也要评估是否适合自己。我观察很多人当了主管后,才发现自己并不具备领导技能,但为了面子,只好固守职位,工作却愈来愈痛苦。这时,不妨以作者提出的「重新校准」来评估。

就像看一幅画,你不会只用一个角度欣赏,而是以各种角度,甚至往后站一步来看。

看待职场生涯也一样,你可以退后一步检视,若真的不适合管理职,回到原来位置,会不会是更好的选择呢?这不表示能力不够,因为有能力的人才会被拔擢,回到原职务也不损个人价值。

我相信多数人无法接受,但我们不能只被一种价值观束缚,要开拓想法,在看待自己及他人时,才能有更多包容。

我认为,规划职涯发展要从点线面出发,自己就是「点」,做的决定会受到时空环境所影响,即使确立目标,也要保持弹性,边走边调整。

而且,时机有时比个人能力还重要,因为人生际遇难以预料,所以要把自己准备好,当机会降临才能握紧。有些人总埋怨自己机运不好,实际上并非如此。

机会像一阵风,摸不着、看不到,有时也难以辨识,但发展好的人都是能辨识机会的人。毕竟,能创造机会的人不多,但准备充分,才能成为「吸引机会」的人。

职涯是一段漫长的路,一定要选择自己有兴趣的工作,才能驱使你投入更多时间和心力,也较能有所发挥。

不过,我们要了解,成功无法尽其在我。追求目标要尽心尽力,但也要懂得「尽人事,听天命」。这不是消极,而是让自己平衡的方式,因为成功永远是少数,而我们都要学习与挫折和平共处。(陈立穗)

了解这些初入职场需要转变的观念,你才能更强大。

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