职场真的不能交朋友吗?聊聊职场是不是来交朋友的

职场真的不能交朋友吗?答案当然是否定的。

我们经常误会了「职场」的真面目,期待主管或同事,给出超乎「契约」范围内的人情或友情,或者将对方在公事上的素养和礼貌,误认为是私交。

因为不当期待,招来了失望的情绪,其实都是一开始先认清现实、画好界线可以避免的。毕竟职场,本来就不是给你交朋友的。

最近,笔者结束了在上一家公司的工作,没想到在口头提出离职申请后,曾经有著革命情感,共同从零开始搭建起公司的总经理,竟然在最后一刻开始与笔者「谈条件」,表示:

「除非你能承诺团队一定会达成这个月的目标,并且先把手上所有客户、厂商联系资料,以及工作交接清单都先交付出去,才能开始谈离职时间与形式。」

若有从公司离职经验的朋友一定都清楚,这样的顺序显然是颠倒的。

一般以我的年资,必须在离职前的 30 天以邮件或书面形式提交辞职,并在获得集团人资总经理最终批准后,才会开始进行交接程序,若非如此,便少了与公司争取合理条件的筹码。

最终,带著错愕的心情,笔者还是接受了不合理的要求,离职的交接期缩短到仅有 15 天。

笔者相当不解,为何曾经患难与共、情同姐弟的公司总经理,最后一刻彷彿变了一个人,只想榨干我的剩余价值,还要试图去省下那半个月应该要支付的薪水。

沉淀了一阵子,笔者反思自己,在职场一直以来,凡遇到离职的时刻,总是难有一个双方皆满意的结局,与其说错在他人,不如回头检讨自己,是不是一直有著一些不切实际的认知,把同事、上司与朋友的边界混淆了?

疫情当前,相信许多读者恐怕也正面临著失业或无薪假的议题,不妨也自我检视一下,自己是否也有著一些不应该有的错误期待。

劳动契约中,从没要求你在公司交朋友

首先,我们依然要检视职场工作的前提──每个人与雇主之间仅仅存在著一种「契约关系」,雇主支付合理的报酬,而员工提供相应的工时与劳力对价,任何一方发现价值产生的变化,随时都可以在合法的情况下终止,完全是一种「你情我愿」的状态。

既然一切都基于那只契约,那首先我们便来翻开你的那一份,看看裡面是否有提到任何跟同事之间的关系?

至少我过去经历的那 5、6 份中是完全没有的。

顶多只是应尽的工作职责、不徇私、不舞弊,服从管理层的指令等,但并没有提到哪一位同事必须是你的「朋友」,所以,期待任何一位同事,给予你超出合约约定范围外的「友情」,本就是第一个错误的认知。

本就是分工,从不是交迭

在现代商业组织的概念中,员工与员工或上司之间,本就属于一种分工、互补的关系,早已刻有一道清晰的界线。再加上现今电子化商管系统与远端办公的发展,其实人与人之间甚至是可以不必有多余的接触,也能顺利地一起工作──那么又何来多余的时间、空间与他人成为「朋友」?

至于那些有著完全相同工作性质的同事之间呢?

其实,这些员工之间通常都是「竞争关系」,例如:销售团队、客服人员等,就算不是直接竞争,也可能要接受公司的比较、排名,甚至优胜劣汰,彼此和睦共处的关系仅存在于表面,暗中则是互相较劲,实在难有所谓真正的友情。

其实,这些员工之间通常都是「竞争关系」,实在难有所谓真正的友情。

别把公司的资源拿来慷慨

人在职场中可能建立友谊的方式有哪些?

可能是在原本的工作流程中,稍微通融破例,给他人个方便;或拿著公司资源「慷他人之慨」。

因为,唯有在常规的基础上再为他人多做了些什么,才会令人铭记在心,才有形成友谊的可能。

只是,这样的行为真的是应该的吗?

不管是给他人方便、利用职权为下属做不合理的升职加薪、把轻鬆简单的工作指定给特定员工。

严格来说,都是将公司的资源做了不合理的运用,失去了应有的操守与专业。

公司的资源,并不是你用来建立同事情谊的工具,只是在职场中,这样的情况实则屡见不鲜。

别把他人的素养和礼貌误以为是友情

笔者过去在某家公司工作时,最害怕的就是找财务部的同事请款,因为该部门的同事总是不苟言笑,检查表单时也相当严格仔细,有时哪怕是一个数字写得不够清楚,都会被退回甚至警告。

直到新进了一位比较具亲和力、且总是笑脸迎人的新出纳助理,同事们便像是粉丝上签唱会般,宁愿排队也要指名找这位出纳同事办事情。

怎料,在一次公司业务稽核时,该名同事提报我们部门的业务疏失是毫不留情的,与平常和善、亲切的一面完全不同。

后来当该同事离开公司后,我们多次邀约聚餐也总以工作忙碌为由拒绝。当年我的主管便给了我们一个很好的解释:

「别把他的有礼貌误以为是友情。」

虽然对当时的我来说,确实无法领悟。

照合约走,就是公司应该给你的一切

最后,当终有一天要曲终人散时,进入契约关系的尾声,公司主管站在维护公司利益的角度,规避风险、减少不必要的开支;

只要他判断有把握,便可以这么去尝试,接受与否自取决于个人。

如果觉得不妥,你应该做的是马上反应,并重新回到合约的基础上,而不是一面委曲求全,一面又自怨自艾。更不该将「尊重」、「面子」、「念在XXX的份上」等情结过度放大,使自己无法区分现实与人情之间的分际,产生各种不切实际的期待、与公司或上司争得面红耳赤,那么,错误反而就出在自己的身上了。

翻出合约,仔细看看上面所约定的权利义务,如果觉得不合理或不能接受,下次在入职新公司时,签订新合约就应该更加谨慎,选择的权利完全在自己身上。

谨记,在合约的基础上,公司只要没有违背底线,就是他们应该尽的全部责任了。

最后,笔者建议,还是应该以一种连续并一致的价值观看待职场,若你认为工作与生活本就该有所区别,那就划分清楚边界,不要让工作或同事过度的闯入自己的生活,例如:下班后的应酬、脸书的好友权限。

虽然可能有点冷漠,但其实是避免自己遭受人际关系牵绊的最好方法。

相对的,如果你是一个享受工作与生活结合在一起的人,利用工作之余与同事们有些更多的互动,也并非什么坏事。

只是,千万不要在需要隐私或个人空间时,将同事们拒于千里之外;遇到困难或需要安慰时,再要求同事给予你超出应有范围的关心。如此一来,遭受困扰的,终究还是自己。

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