独在异乡工作,更需了解职场的现实:有时我们没得选,更须努力向前

释放双眼,带上耳机,听听看~!

前几天,笔者跟一位长年在上海工作的朋友聊天,朋友抱怨到:「我觉得在上海的职场还是存在着许多不公平的地方,我在这份工作做了 7 年了,要说我的能力、经验和历来的表现,在全部门都是最优秀的,但最后主管在提拔新的副手时,选的却不是我!而是一位比我晚进公司 3 年的当地人,我们外地人在上海社会工作还是很常吃亏的。」

笔者追问:「那你觉得主管选择他而不是你的原因是什么?」

朋友说:「我认为我们会计部门最重要的是效率和正确率,这两项我都表现得比他好;但英文毕竟是他的母语,所以表达能力还是他比较强。总之,我还是觉得不公平,认为主管没有看到我的长处。」

这让笔者想起一个曾经听过的故事:

有一天,兔子对乌龟说:「我们来比赛跑。」

乌龟说:「不,要比就来比游泳。」

兔子说:「不行,在陆地上我说了算,要比就比赛跑。」

乌龟说:「那好吧,比就比。」兔子说:「说得好像你有选择一样。」

乌龟说:「每个人的长处不一样,我虽然跑不赢你,但一到了水里,你也游不过我。」

兔子说:「你要是能参加游泳比赛,来的就不是我,而是鲨鱼了。」

虽然是一则故事,但确实反映出了某部分的现实,从这则故事中我们能归纳出几个结论:

许多时候,到了一个不由得你做主的地方,就算千百个不愿意,但还是要「参加比赛」──

就如同笔者的那位朋友,到上海、到那家公司,或甚至必须出门工作,可能都不一定是他的意愿,但为了谋生、支撑生活,哪怕千百个不愿意,那都已经是不得已中相对最好的选择了。

竞争,本来就不「公平」

笔者回忆自己当初在海外工作时,因为不在自己的家乡,没有家人可以在旁协助,所以就算遇到不喜欢的工作、上司也只能忍耐,最后实在忍不住了,也必须在最短的时间内找到收入与原工作接近的新工作,才能不影响生活。

后来在香港的新工作,不但要快速的适应新环境,多位相互合作、竞争的同事也都是香港人,对于不懂粤语的笔者来说,好几次会议上完全听不懂,也无法进入状况,但没有人会去迁就你,一切只能咬着牙自学、想尽办法融入同事们的社交圈。

虽然充满了「不愿意」,但时间一长,当同事看到了你的努力和善意,自然也愿意适度的向你靠近,给你帮助。

所谓的「公平」只是选手能在同样的起点、同样的跑道、同样的游戏规则中竞赛,但并不一定是能力的「公平」。

到了一家公司工作,我们同样每天 8-9 小时的工时、有着同样的电脑、系统等工具、对同样的上司负责、遵守着同样的奖罚机制,但不代表在相同的环境中,每个人的适应、发挥、产出的结果也是相同的,更有那些我们看不到的组织文化和潜规则,决定胜败的关键可能在于谁找对了定位、走对了方向。

笔者回想第一次在上海工作时,一位同时入职的同事是上海人,我们虽然从事的相同的工作,但他就是比我占尽优势。

首先,她因为与丈夫都是上海人,世世代代下来,祖上为她留下了大笔房产,据说每个月光收租金,家庭收入就能有 5-6 万人民币,使她在工作上可以不需要畏首畏尾,遇事自然比较从容;

其次,因为他的母语是上海话的关系,与当地的合作厂商、外包商的交情特别好,在办公室也可以利用语言优势与其他部门的同事打成一片;

最后,许多上海当地的法规、民情,她比我更熟悉,因此制定的方案也能更加的「接地气」。

但笔者最后不但没有与他交恶或形成竞争关系,离职后至今,还能与她成为忘年之交,原因就在于笔者跟她有很好的分工──我能在数据分析层面、创意层面做好前期策划的工作,中后段再放到她的「在地滤镜」中评估、调用资源和执行,双方都挑选、并放大自己的优势,避开自己的短处,不勉强自己变成另一个对方,才能合作无间、和平共处。

你自以为的长处,有时候在别人眼可能根本不值一提;

相反的,你现在的成就或一时的领先,也不代表一定比他人优秀,关键只在于你站在什么样的舞台。

我们没有理由要求别人要用自己的标准去看到自己的好,而应该回头问问「是否来错了舞台?」;

我们也没有理由在成功的时候沾沾自喜,而应该问「是不是选错了对手」?

别人没义务看见「你的长处」

笔者记得自己大学时曾与同学一起参加过一次设计竞赛,经过了 3 天的研习后,每一组都要提出自己最终的作品。

在带领笔者这一组的业师耐心的引导之下,笔者与同学们发现,其实我们的专长并不在设计,而是在营销企划,讨论作品时也不自觉的一直向营销企划的方向偏。

最后,在临发表的前一晚,业师认真而深刻的对我们说:

「你们的想法真的不错,只是来错了舞台。现在的时间还够,我还是能引导着你们朝着比赛要求的方向改,但那出来的一定不是你们的东西;或者你们仍然可以朝着营销企划的方向写,会是个好作品,但一定不会得奖,选择的权力在你们。」

最后,经过一夜的讨论,笔者的小组仍然决定忠于自己,撰写了一份营销企划案。

果真,在简报完毕后,全场一片静默,评审甚至说:「我想你们没有看清楚比赛的规则,我再给你们 5 分钟补充」,笔者的同学果断的抢去麦克风说:「我们没有要补充了」,评审尴尬的笑了笑,把我们请下舞台。

此时,业师早已在一旁泪流满面,立马上来给我们一个紧紧的拥抱说:「你们是最棒的!你们选择了做自己!」。

这虽然是一个反面的例子,但也正因为这一次的挫败,笔者和同学更确立了未来的方向,毕业后也都顺利的开始从事营销企划类的工作,一做就做了 12 年。

可想而知,当今天乌龟回到了水里,跟鲨鱼比赛游泳后,一定会输得很惨,但故事可能并没有完──如果乌龟因此奋发图强,时时刻刻的精进自己,或研发了某项技术使自己的蹼更大、龟壳更轻、肌肉更强壮,那故事的结局就将带给我们完全不一样的启示了。

我们没有理由要求别人要用自己的标准去看到自己的好,而应该回头问问「是否来错了舞台?」;

我们也没有理由在成功的时候沾沾自喜,而应该问「是不是选错了对手」

不论选择为何,请认清海外工作的现实

不知从什么时候开始「选择比努力重要」这样的观念充斥在我们身边,导致许多人在面临求学、求职都专注于希望找到那一个「最好的选择」,而这个选择可能是一个没有竞争者的环境、没有可以与你匹敌的对手,或还未受人瞩目的领域,而回避了当竞争出现时,你的选择是「干一票后就收手」,还是「持续的强化自己,直面挑战」。

笔者勉励自己朋友的同时,也和所有读者分享:

在异地的职场工作,要求绝对的「公平」、遇到赏识自己的「伯乐」、选到一个为自己「量身订制」的工作环境、对手与你比赛时「刚好」每一次都失误、公司总按照着你的强项为你「打考绩」,这些想法都是不现实的。

而面临了众多的「不公平」却又没有转换跑道,也可能说明当下的选择已经是最好的了。

上述道理,其实也都适用于一般职场,并不一定要是「海外职场」,只不过人在海外,难免会放大那些诸如语言、签证等「无法跨越的差异」。

总之,不论你选择留下来,调整自己,还是选择离开,去到下一个充满更多挑战的舞台,都应该不断的精进自己、勇敢前行,总有一天会苦尽甘来的。

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