怎么进入外企工作?外企面试会问的问题和需要的准备

系列文章开头请见:〈外企金融工作「面试大挑战」:你会选谁做同事?请读者一起来当面试官(第一关)〉

动机、动机、动机

动机这件事,在外企企业的面试过程中绝对是一个闪不掉的重点。

以我的公司来说,它也是第一轮面试时面试官们必会着重的问题。

但因为现在进入面试的第二轮了,所以我们并没有着墨太多,不过我仍问了 1  号一个相关的问题:

「你的工作经验中包含了股票分析和债券分析,你自己比较喜欢研究哪一个领域呢?」

我会这样问,是基于我对他的认识(所以说,跟一家公司「很熟」,在应徵该工作职位时未必只有好处),我一直觉得他是个「equity person」。

而面试者 1 号不知道是不是没有算到这个问题,有点措手不及而回答得零零落落,最后还被我同事亏了一下。

所以还是老话一句:

在企业面试时,不管你是真心诚意还是虚情假意,总得准备一个好故事来说明你为什么想要这个职位,为什么想在这个部门还有公司工作。

如果没有准备好这些问题的答案,要想顺利拿到工作,可能没那么容易。

问问题的技术

外企面试100问:我在以前的文章说过,面试中问「好问题」,也是很重要的,而这次面试经验更验证了这件事。

(编按:请参考〈「最后,你有没有问题想问我们?」──跨国企业面试官,教你7大面试提问法〉一文)

在面试尾声,我们通常都会问面试者有没有问题。 1 号回答:「完全没有任何问题」;

2 号问了我个人对 case study 的答案( H 或 C 哪间公司较好);

3 号则是问我:「你认为我在这个 case study 中,有没有什么问题,有什么地方可以改进的?」

对我来说,面试者 1 号一个问题都没问,是不及格的;面试者 2 号虽然问了个看起来不错的问题,但坦白说也只是想知道自己有没有「答对」;

而面试者 3 号的问题则显现出,她其实不是特别在乎这次 case study 是否成功,但她希望能够藉由这次机会,了解到自己的不足──这样的心态,我个人是蛮赞赏的。

事实上,我自己在每次绩效考核的时候,也都一定会问我老板说:

「你觉得我还有什么地方可以进步的?」

我认为这不但是时时鞭策自己的好方法,更是成为一个好的投资分析师不可或缺的态度。

图/Shutterstock

这一轮面试至此差不多已到尾声。

看到这里,不知道大家最后会选择哪一个面试者呢?

结果公布:

我们同事最后的讨论,环绕在 1 号跟 3 号身上(面试者 2 号很遗憾地提早出局了):

面试者 1 号的优势是优异的分析能力,加上是待业中的「即战力」,可以马上就位对部门作出贡献;

劣势是我们还是认为他比较适合当股票而非公司债的分析师,因此对他的动机还是有点存疑。

面试者 3 号的优势是虽然没有经验,但在 case study 里她展现了不错的潜力,分析公司的方法算贴近我们公司的习惯,动机亦比较令人信服;

劣势当然是缺乏经验,需要有资深的同事帮忙,加上一段时间的培养才能胜任工作。

结果,就如同很多留言的朋友们说的,因为这个职位是 junior 的,「经验」其实并没有那么重要,我们看重的反而更是面试者的「动机」、「潜力」、「工作态度」,还有是不是能够融入目前的团队。

因此,即便公司大老板觉得 1 号是即战力、可以马上就位较佳。

在多方考量后,我们最后仍决定录取 3 号面试者。

拉拉杂杂的写了这么多,不知道外企面试的「behind the scenes」,是不是跟大家想的不太一样呢?

最后我想对目前正在求职或即将求职的人说,有时候能否录取一家公司,并不全然取决于候选人「够不够优秀」

因为从主管或公司的角度考量一个职位时,有太多因素「behind the scenes」的面向了──就像面试者 1 号,我们也都认为他非常优秀,更绝对有办法胜任这份工作,但最后因为上述的考量,只好对他说抱歉。

今年因为疫情的关系,在外企找工作想必更为困难许多。

唯一能做的大概就是相信自己,保持正面的态度,并积极抓紧任何出现的机会。

至于外企面试100问结果如何,就「做最多准备、抱最低期待」地持续努力下去吧!

祝大家面试、求职都顺利。

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