拿完年终奖再离职,还是果断离职?其实你损失了….

释放双眼,带上耳机,听听看~!

一年又即将过去,又到了尾牙AKA离职季节。
今天,五斗米想和大家讨论的问题是:

“我是不是等到领完年终,再走?”

这个问题应该普遍存在于社畜圈的各个角落,每年到了这个季节,这也是大家最烦恼、最难抉择的问题。

首先,必须告诉小米粒们,这篇文章比较适合已经确定要离职的你,如果还在犹豫要不要离职的你,请看…. 离职,就是对人生最负责的行为

在开始探讨这个问题之前,先确认这件事:你找到下一份工作了吗?

如果还没找到下一份工作,你打算等离职之后再开始找工作,那你就等领完年终再走吧!

总不能下一步八字都还没一撇,就断了自己的后路,根本就是等死。

虽然话是这么说,但说实话,请大家相信我,等到领完年终,你又会懒得找工作,然后持续的留在那间你每天都要靠北五百句的公司。人天生就有惰性啊~千万不要太过相信自己的定力。

总之,针对想离职但还没找到后路的小米粒们,我的建议是立马打开人力资源网站。越快找到你的下一条路,你就越快能脱离苦海。

已经找到下一份工作的话,该不该等到领年终?

针对已经找好工作的小米粒们,我相信大家多少应该都是找到了一份很不错的工作,有着比原本高的薪水。那么,依个人的浅见,多待两个月,如果只是为了一个月的年终,其实非常的不值得阿!

若是为了年终,向新公司提出延后到职的需求,无异于增加自己被新公司抛弃的风险,毕竟每间公司征人就是为了填补人力缺口,都是希望能迅速地到位。

如果向它们提出你想晚个一、两个月再上工,在这期间又刚好出现能替代你的选项,理所当然的你就会失去这个机会。真的非常非常非常的不值。

讲到这边,有些人可能会问,但年终不只一个月,可能是3~4个月,金额高达几十万,那又该如何是好呢?好的,这真的是一个让人非常挣扎的问题。但考量到个人的前途,我还是诚心的建议各位:

钱再赚就有了,好工作的机会是碰运气

断舍离才会是最佳选项!

不过我知道大家都还是会觉得可惜,并竟年终是努力了一年的奖励,所以这边也顺便和大家分享一个重要的观念,不要错失了自己的权益。

小米粒们请再仔细地看看你和原公司的合约内容究竟写的是什么,所谓的”年终奖金”在法律上其实有不同的解释。

第一种 “年终奖金1个月”

《劳基法》第29条的规定:”事业单位于营业年度终了结算,如有盈余,除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外,对于全年工作并无过失之劳工,应给与奖金或分配红利。”

直白地说,就是公司并不是强制的被规范要发放此奖金给员工。

第二种 “年薪13个月”

法令上的解释是只要工作合约期满,即使在年前离职,公司也”必须”每年给你年终。但请特别注意,仍需要”满一年”,若未满一年,公司是可以不必发给的。只是这个一年与你签订合约的日期有关,并不是以传统的”过年”为依据。

所以规划离职日之前,也可以留意一下到底能不能领到这些年终哦!

好啦!说了这么多,希望小米粒们在选择自己憧憬的未来的同时,也不要断然舍弃自己的权益!

为了微薄的年终,不及时断舍离,小心跟阿斗一样在尾牙受苦受难喔!

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