人资主管:面试被问到这些,成功机率大

释放双眼,带上耳机,听听看~!

好不容易面试完了,但不知道到底会不会上,是否该去求个四面佛??

拜佛前先hold住,其实面试期间就有些小线索,可以让你知道自己能放心还是要继续投简历啰!

让我们看看被问到哪些关键句,就表示你成功的机率很高啦:

面试被问到这些,成功机率大:

1.面试官询问可到职日

面试官:”那你什么时候可以上班?”

面试官很直接地问应聘者最快什么时候能到职,其实就是很明显地暗示希望应聘者成为公司的一员,基本上满不用担心的。

但是,千万别以为回答一个很久远的未来日期就能趁机放长假,因为公司还是会以现况人力需求来做最终考量的,所以建议小米粒们遇到这个问题时,回答一个合乎逻辑和常理的答案,例如:“依我在现公司的年资,如果您确认录用我,我提出离职申请后需要___天才能正式离职,所以最快在收到offer letter之后的___天后我才能到职。”

这里不要想要呼咙对方(尤其是人资),他们对于这方面的了解可是比你多的多呢!

2.询问自我提升计划

面试官:”那你打算如何加强你的xxxx?”

如果应聘工作的到职日期还有一段时间,面试官询问你要如何加强某项自己还不是非常精进的技巧时,他不是想要拒绝,而是因为他非常想要录用应聘者,但现阶段应聘者的能力仍稍嫌不足,所以他希望知道应聘者是否有意愿、以及是否可能成功的在到职前实际强化这项技能。

所以听到这个问题,请不要担心,针对他提出的要求,仔细地回答你的自我提升计划,就能大大增加获选的机会啦!

3.提出其他的职务建议

面试官:”目前这个位置公司已有人选,如果是做____你愿意吗?”

当面试者提到这类问题,如转换其他职务、其他工作地点等建议,这时候你要非常开心啊!这代表着面试者已经认定你就是他们公司要的人才,只是现阶段你想要的职务碰巧没缺了。

为了将你这个人才留在公司,所以他才会提出其他的选项,并且希望你能够接受。当然有很多实际层面的考量,最后要不要答应,小米粒们还是得依照自己的需求来作答喔!

另外値得一提的是,虽然提出其他职务建议算是满有希望的,但五斗米过去也曾听到很多案例,是由面试官提出其他职务建议,顺便问你对该职务的了解,实际上却在面试后毫无回音,彷彿是借由应征他人来做市场调查一样。这种状况大多发生在面试祖国公司的时候,因此可能要特别注意一下。(当然如果你也有类似经验,欢迎跟我们分享,让更多人知道哪些公司要小心!)

面试发生这些事,成功机率小:

1.提出刁钻问题

面试官:”可是我们公司同事都须要会讲5种语言””我们是弹性上下班,有时候要配合加班到半夜,你有办法配合吗?””可是你之前的工作看起来赚很多欸?怎么会想来?”

当面试官不断提出各种刁钻问题,而且又和实际工作内容没有太大关联时,通常就是她不想要用你啦!所以他们才会借由各种刁难你的问题,想要让你知难而退。

2.速速打发

面试官:”我想我没有什么问题了,那我们今天面试到此结束,我送你出去”

面谈的时间非常短,面试官并不想针对公司或者工作内容多做介绍,也不想多了解你的过往经验。小米粒们或许会很纳闷,如果他对于你没有兴趣,为什么还会找你去面试呢?

这有两种可能,第一种是公司的人选不多,干脆就每个人都见一下;另一种是你的简历写得很漂亮,但看到本人之后可能因为服仪问题、谈吐不符公司标准,或者甚至对于自己的经历一问三不知,因此面试官决定节省时间,速战速决。

3.不问期望薪资

面试官:”那我再跟你联络,谢谢”

薪资是最终要谈论到的问题,但也是最难有共识的问题。所以当面试官对应聘者非常有兴趣时,绝对会提出这个问题来讨论。换句话说,即便经历了非常冗长的面试,”感觉上”面试官和你很谈得来,但没被问到这点,就代表他其实并不是真的希望你能加入他们的行列。当然有个例外,有可能他会告诉你,薪资会等之后和人资谈,那就代表他想录用你唷!

以上跟小米粒们分享一些可以知道自己是否成功通过面试的蛛丝马迹,但最终公司的决定还是有可能因为你的回答有所变动,并不是绝对喔!最后还是提醒大家,为了确保自己能获得梦想工作,面试中若被问到以上这些问题,还是要审慎回答,不要轻言放弃唷!

更多面试的准备可以看:
化被动为主动!破解面试最后一题”你有什么问题吗?”
面试薪水怎么开?高薪者才懂的谈薪技巧
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