想转行却发现应聘条件好高?应聘时怎么说自己想转行呢

释放双眼,带上耳机,听听看~!

终于忍受不了朝令夕改的上司,小米酒(化名)打开数字求职网,却发现所有他期望的工作都有一项”具备5年资历”的要求。

虽然已经成为小组leader,但小米酒怎么算自己都只有3年的工作经验,所以无奈的关闭网页,打开PTT继续靠…啊不是,是打开PPT,继续依照上司的要求修改提案。

大家应该很常遇到和小米酒一样的状况,觉得自己在公司已经累积足够的经历,是时候该另谋高就,但看到招聘需求上的最低资历要求多过于自己的经历,就默默的打消念头。

有时候不只是资历要求,因为语言能力或是软件技能而望之却步的也是大有人在,然而这样的判断可能就让你错失了一个工作机会。

招聘条件不一定是应聘要件

既然如此,为什大部分的企业都还是将招聘的条件设定的如此之高,好像不会个十八般武艺就连面试的机会都没有呢?

理由很简单,因为所有的企业都渴望能得到优秀的员工,如果把条件设低了,第一会被老板质疑,第二是过多不符要求的求职者,反而造成人资筛选的困扰。

这就像是在曼谷的夜市,老板想要卖100元,他可能会开价200,但最终只要有100元其实就能买到商品了。

回到我们的问题,不符合招聘条件,到底能不能投简历呢?

在开始谈这个议题之前,想先给大家复习一下高中数学

充分条件与必要条件

举个例子来说,阿斗想到夜店把妹,他必须要有足够的钱买入场门票,进去之后还有足够的钱开了包厢还买了香槟王。

必要条件 = 最低门槛。必须拥有的条件→有钱买入场门票

充分条件 = 高阶优势。可以加分的条件→有钱买酒开包厢

如果阿斗的目的是把妹,他只要有钱买票(必要条件)就可以了,但如果能开瓶香槟王(充分条件),更能增加他达成目标的机会。

面对种种的招聘要求,请大家先想想这些是”充分条件”还是”必要条件”。如果是”充分条件”,那么它背后的”必要条件”又是什么。

只要自己的条件满足了该职务的”必要条件(最低门槛)”,其实就可以毫不犹豫地将简历投出去啦!

以下举几个例子说明:

【案例一】征求资深营销企划,需要具备至少5年资历。小米酒虽然只有3年资历,但已经是某公司营销部门的小组长。请问他能不能投简历呢?

【解】可以投简历

充分条件:5年资历

必要条件:有实际执行企划的经验和能力

虽然他没有5年资历,但他的职衔能够显示出他拥有足够的能力来担任这个职务,所以满足必要条件的他很是机会获得面试的。

投!!

【案例二】某高级餐厅征求副厨一职,须具备丙级中餐证照。小米酒对做菜很有兴趣也很会做菜,但没有证照。请问他有机会吗?

【解】X

必要条件:丙级中餐证照

即便小米酒非常善于做菜,也有许多相关知识,但他并不具备最低门槛的餐饮证照,纵使他投了简历,也不会有任何的机会。

至于各个职务的”必要条件”是什么,透过以下三种方式去了解每个职务的工作内容为何,就可以轻易的知道啰!

1.参考五斗米 职等?职称?职务?求职到底该看什么?

2.上网百度爬文

3.询问相关行业的亲朋好友

以后转职时,不要再被过高的要求吓到啦!

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

两个案例给大家练习,答案公布在粉丝团喔:

【案例一】征求社群编辑,需有facebook社群经营经验,擅长工具包含Premiere, After Effect,Illustrator, PhotoShop, HTML, Java。小米酒已经当2年的抖音小编,但他只会Office系统和PS,请问他应该要应聘吗?

【案例二】征求国外业务,须用英语与客户沟通,国贸商管相关科系毕业佳。小米酒毕业于国立大学社会系,没有英语检定成绩,之前在市调公司担任研究员。请问他应该要应聘吗?

十八般武艺样样行的小米酒,根本屌打业界其他十年经历的小编啊!

赚吧随笔

哈佛法学院情绪谈判课:善用情绪的力量,提升谈判双赢的胜算

2020-11-16 17:15:34

赚吧随笔

企业一般喜欢什么样的简历:求职简历揭秘

2020-11-22 18:10:23

网赚博客赚钱资源
个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索