求职简历要点-如何让你的简历与众不同

上一期我们谈到简历撰写有如写情书,掌握5个陈述要点,介绍自己、赞美对方、寻找共识、给予承诺、未来展望。

去应聘个人简历怎么写:把写简历当作求职情书

许多人对撰写简历和自传都充满疑惑,到底该怎么陈列自己过去的学经历,让人资一眼看中自己并通知面试,最好的当然是因

那么简历的核心价值又是什么呢?这五个要点所代表的其实就是要让企业人资快速得到他所需要并关切的资讯,在这个基础上我们会发现,你能做到五个要点,别人当然也可以,在同样都已经设法提供人资观看他们想看的资讯上,要如何点亮自己的简历?

首先我们来思考一下,我们经常会犯下的错误,以及如何改善,然后在改善的内容中,去符合五个原则,这样就能大幅提升简历的可看性。

一、过犹不及

你是否也经历过这样的内心挣扎?社团经历要不要写进去?科展经历要不要也放一起?打工的点点滴滴好像对展现自己都有那么一点帮助,写吧写吧,让我的简历仿佛作文一般。

其实多数人都有这样的问题,其原因来自于对应征职缺的不熟悉与不安全感,倘若要应征研发工程师,那么熟练的office技能就算不提也不会造成扣分,但都写上去以后人资是否有时间与耐心看完你的人生历程呢?

事实上在撰写简历时应针对职缺相关的经历,找出三个最重要或最新的写进简历,其他事情就放下吧,展现出重要的部分即可。

二、与众不同

简历就是要与众不同才能吸引目光,这部分并非建议大家改变字型或是从零开始设计简历格式样式,重点在于凸显你与他人不同之处。

请谨记这个不同,除了描述你与他人不同之点,有时候也要用在说明你做了什么与过往不同之事,这边简单举个例子供大家参考。

许多人会撰写担任过社团职务、做过实习项目、打工处理业务,但对于人资来说光看这些项目头衔是无法得知你与他人不同的地方,所以重点不在陈列做过什么,而是找出这过程中你做了什么不同的事情,像是我担任某干部时期建立活动办理流程,成为往后社团的工作标准,又或是担任某实习工作时找出表格合并格式,使每月列印纸减少1包。

像这样的内容才能够展现「不同」之处,不需要担心找不到自己的亮点,有时候就是小小的事情也能让人资感受到你的特质,但前提是你必须自己将他数据化、具体化。

三、量身订做

对于人资来说,最不欣赏的简历之一必有一招半式闯江湖的类型,也就是撰写好一份简历之后只修改应征职缺,其他通通都相同,没有针对职缺去修改你的经历。也许有人会说,我就是我,过着一样的生活怎么可能有不同的经历呢?

其实这是一个误会,正如我们一开始就说你不该把自己的一切通通写上去,然后我们提及你要强调自己的不同之处,实际上量身订做正表示你要从整个人生历程中找出这一次要用的部分。

我们常用的一个案例就是,有些人会说自己来自一个开明的家庭,然后呢?然后就没有了。

开明的家庭可以塑造很多不同面向的素质,你需要的是因应不同的职缺来附加不同的故事,引导人资去想像为什么你符合这份职缺。

应征外派职缺时开明的家庭可能就允许你参与活动,养成在外独立面对问题的特质;应征研发职缺时开明的家庭可能就允许你自由尝试,养成对某个领域的研究经验。

利用发生了什么事来佐证你有什么特质,而不是只要开明就会直接养成。

简历只是求职的第一线,用来吸引人资邀请你面试,所以并不是求职过程比例最高的部分,但如果开头这个敲门砖没有做好,那就无法接续后面的其他阶段,因此在撰写履历时必须将重心放在凸显自己的与众不同之处,并将个人经历具体化、数据化。

希望大家都能找到属于自己的核心历程。

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