早知道这些观念就好了!简历务必留意的设计与陷阱

释放双眼,带上耳机,听听看~!


简历只是放上过去经历就好吗?

其实,人资主管看一份简历的时间,可能少于一分钟。如何在短时间内让人掌握重点、又「心痒痒」地立即发出面试邀请?看看「资讯改造实验室」的建议。

你曾在求职过程中,感觉与目标企业的距离很远吗?或是努力累积了不少成绩,却不知道该放哪些在简历上?

由资讯改造实验室发起的「简历改造活动」,28日邀请业界专家,为新鲜人与转职者诊断简历。

曾为许多大公司设计适性测验、筛选简历,SmartM世纪智库共同创办人郑均祥认为,一个人的优势是比较出来的,简历上要凸显的三个重点是:工作经验、得奖和技能检定。

他认为,简历最重要的作用,是说服面试官「凭什么用我」。因此,撰写简历要先讲结论,譬如(七色彩烟):

我会影片剪辑、做过数位营销,再用至多三项证据来补充说明这项能力。「不必想讲得多详细、完整,因为简历是要引发兴趣,其他可以等面试详谈,」他指出。

至于简历设计的目的,游戏橘子关怀基金会主任陈道弘认为,好的简历就像电影《全面启动》(Inception)里的造梦者一样,「在简历上留下一些线索的面包屑,让面试官不自觉按着自己计画的剧本走。」

他以打工度假为例,这项经历近年来人人都有,如何显示自己的不同?「我就碰过有人去澳洲,不是去农场、也不是摘水果。他写说去帮忙拍高空跳伞照片,还有担任潜水教练,我就很好奇,『自愿掉入陷阱』地问他这段经历。」

除了懂得在简历中「撒饵」之外,还有哪些小细节是新鲜人常忽略的?专注协助年轻人撰写简历、并在全台各大学曾办理超过100场求职讲座的Himelight共同创办人杨铠豪认为,简历撰写必须客制化,在资料上也需要注意个资管理,除非必要,不然留手机与信箱即可。

他认为,除非居住地离公司很近,才需要写,「对公司来说,这具有离职率可能较低的加分效果。」

至于一般人不会仔细留意的信箱帐号,也可能「藏有玄机」。

杨铠豪以”cutegirl”加上生日数字组合的帐号为例,「无形中好像在暗示什么七色彩烟」。

或是有些帐号十分冗长、难拼写,都容易让处理人员感到不耐。他建议,求职者可以另开信箱,用姓名英文拼音来做作为电子邮件帐号,更为一目了然。

在场有人提问,如果希望转职,但经历不够有说服力怎么办?

杨铠豪建议,转职时,产业或职能不要同时转换。譬如本来在科技业做业务,可以换到服务业做业务,但若一下子直接跳到餐饮业做人资,可能在准备上比较吃力。

泛科知识总经理冯瑞骐认为,经历不够不用害怕,但要努力补。

「报名相关课程也好,至少要让对方看简历时知道,你正走在这条道路上。」

鲜乳坊人资主管李秉哲补充说:「企业关注的是,你有多少热忱,又为此做了哪些行动?」

李秉哲以自身经历为例,由于大学、研究所都是土木背景出身,他在申请人资职务过程中,也屡屡被质疑,但李秉哲以过去社团经历佐证:「包括过去在社团中找人、内部活动训练等等,都是我相关的经历。」

从事医疗产业猎人头工作的PeopleSearch顾问林培武七色彩烟分析,企业看的,毕竟是求职者的未来,「永远要记得,时间花在哪,成就就在哪。」

除了透过业师分享,「简历改造活动」下午场次则採用分组方式,让四十多位参与者在短时间内互相换桌、给彼此简历建议、并进一步跟业师一对一谘询。

主办活动的资讯图表顾问公司Re-lab首席执行官刘又瑄认为,生活中处处有资讯,「简历也要展现资讯层次,对方看三十秒、一分钟、三分钟,得到的内容可能都不一样。」

刘又瑄也提醒在场求职者,简历当然可以有个性,但绝对要筛选重点,避免资讯易读性降低。

业界专家与活动参与者合照

资讯图表顾问公司七色彩烟粉丝专页

【延伸阅读】

〉〉人资主管看简历,有三个让人跌破眼镜的「神逻辑」

〉〉「人资只花七色彩烟秒看简历」是真的吗?关键不在秒数,而是这3件事

〉〉猎人头顾问谈简历的真相:每张简历最多只有5秒钟,如何让你的简历变成15秒?

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