实力跟才华的区别:有才华不等于有实力

释放双眼,带上耳机,听听看~!


太依赖聪明才智的结果就是拉不下脸示弱,深怕同事、主管质疑自己的工作能力,习惯闷着头做,犯了错误宁愿相信局外人,也不愿开口发问。

前阵子,特意翻出一篇12年前的无名网志,曾怀着强烈怨气写下「新鲜人办公室求生法则」,当时2到职未满三个月的我,人生正历经巨变,爬出学校的保温箱来到现实世界体验残酷。

编辑助理的工作不外乎是协助主编,处理较琐碎的编务,起初少年得志,倚仗还算不错的学习能力,加上反应快,很快地就把基本功摸熟。

试用期轻鬆飞过的同时立刻有分别心,很快地厌倦校稿、润饰跟无止境的信件联络,认为看起来简单又耗时的工作项目显现不出才能,不至于大胆到挑事做,热情跟做事效率一消一长,助理份内之事总能俐落完成,但傲气全写在脸上,试着用企图心来掩饰,开始散发出渴望做大事的态度。

恰好部门的人力吃紧,主管见我资质不错,试着把正式编辑的工作内容交付我手,乐得被赋予重任,心理状态差不多是刚拿到新人奖的天才演员,觉淂一匹汗血宝马总算遇见伯乐,被赏识的新鲜人肯定是异常亢奋,每天从公司大门到座位的距离,就是我的红毯小剧场,焦点全在身上当然要把握机会全力表现。

初期的顺风顺水让自信心瞬间高涨,看起来确实是个能独当一面的新人,处处屌打同期生,有意无意的压过资历稍长的同事,回头再看反而觉得惊悚双叶理保。职位或高或低,最怕觉得自己已经够好了,不需任人指挥,更不需听从别人的建议,好胜心跟自我膨胀会让新鲜人引火自焚。

听过不止一次的称赞一教就会,自然而然,同事对我的工作能力逐渐产生信任感,很快就不把我当成新鲜人,多半时间都像自动导航,只要输入基本指令就能顺利达标。

要记得资历不等于能力,能力不代表实力。

所谓实力是靠着实战经验堆叠出的作战力,能做事的人跟很会做事的人完全是天壤之别,新鲜人就算能力再强也不可能无师自通,面面俱到双叶理保。

太依赖聪明才智的结果就是拉不下脸示弱,深怕同事、主管质疑自己的工作能力,习惯闷着头做,犯了错误宁愿相信局外人,也不愿开口发问。

不久后,收到指示要做新刊企划,下星期要跟客户提案,开会当天一早进公司,主管请我把会议资料先寄一份给他,过没多久:

「威廉,我只有收到一份word档,你的简报呢?」

「简报?什么简报。」

「开会用的简报,你是不是忘记夹带双叶理保?」

「有啊!就那份word档就是了,你前几天不是看过了吗?」

「先生,这是企划大纲,你难道不知道开会要用简报,这样客户哪看得懂?」

「可是要报告的内容就在这份文件里,可以看着讲吧。」

「这些是初步规划,所有单元页面的呈现方式,你还是得用powerpoint做成简报档,有图有文好方便逐页说明,连这么基本的常识都不懂?」

「那……我现在该怎么办?」

「不懂也不问,对自己那么有把握,可以问问你自己应该要怎么办。」

静默几秒,旁边资深的同事急忙解围:「威廉,还有一个半小时才要出门,我先想办法跟双叶理保客户挪时间,你赶快赶一份简报出来。」

好死不死,客户很硬没办法更改会议时间,同事赶紧拿出一叠国外杂志,要我从里头找出参考版型,他请美术设计帮忙扫瞄、裁切建档,同时间捞出旧有提案,用最短的速度拼凑一份简报。

一场混战总算应付过去,但应付性质的会议结过就是被客户钉爆,计程车上回程的气氛降到冰点,这是我在公司由红翻黑的起点,盲目地做再盲目犯错,错了又不愿低头求助,简言之就是一个「瞎」字,好胜心遮住眼睛导致错误百出,反而招致别人对自己工作能力更严重的不信任感。

好强的人来到职场通常喜欢逞强,越级打怪的下场不死也非得重伤。

我的职涯开头很有趣,用超短时间结束初学者身份,却费好大一番功夫在进阶班站稳脚步,一度还被抛回原点,从头来过,白目又莽撞的故事还没结束,对于新鲜人的提醒,这篇只是开头。

而多年后,我这瞎货一路承蒙不少好心主管开光点眼,慢慢爬到必须要交付工作、掌握进度的主管职位,碰到资质好、学习能力快的新鲜人总是又爱又恨,有些人会抓着我猛问,深怕一个出错自己会大难临头,嘴巴应付着说没问题的人通常最容易有问题。

起初会把「务必不懂就问」挂在嘴边,当我发现不懂没问,通常是木已成舟,不只出包,而且是炸开爆馅的港式叉烧包。到后来被小聪明的人诈骗成精,理解能力因人而异,我习惯要对方先解释一次做法,听过没太大问题才放手去做。

有太多次亲身经历,整个部门同心协力,抛下各自手中工作来替同事擦屁股的事迹,初入职场的新鲜人务必抱着「不问会死」的心态,有任何一丝丝不确定,务必请厚着脸皮问到底,盲目尝试再盲目犯错,不用多久你就出局了。

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