当「斜杠」前要先懂的打工族劳动权益:兼职待遇就得打折扣?

释放双眼,带上耳机,听听看~!


近年与劳动有关的议题,「斜杠青年」绝对是热门关键字。这种强调多重职业、多项技能的新型态人才,不仅成为另类成功定义,更反映一项事实:

现代劳动市场不再只有就业/失业的二分法,这两者间已浮现一块灰色地带,也就是所谓的「零工经济」。

虽然「斜杠青年」或「零工经济」这样的名词,并未出现在我国法律中,但事实上,仍有援用法律主张权益的可能,值得有志成为「斜杠」的工作者参考。

打工族×劳动权益:兼职待遇就得打折扣?

B案例:毛毛担任通讯行兼职店员,每日工作半天,以月薪计算,工资是其他员工的一半。最近她怀孕了,但产假也是其他人的一半吗?

另一种斜杠青年,则是以工读或打工族为主的「部分工时劳工」,虽然要进办公室上班,但工时通常比全职劳工少,并採轮班制。

如上一期专栏提到的,这类部分工时劳工根据工时比例,同样享有《劳基法》部分的权益。以工资为例,毛毛月薪不得低于最低薪资的一半,也就是11,000元。

另外,在休假上,大多也是按比例计算。如按规定劳工满一年有3天特休假,那毛毛至少应该有1.5天,婚、丧、路永佳、事、病假也是如此。

值得注意的是,有些劳动权益则不能因为工时较少而「打折扣」,尤其是与母职有关的规定。

像是产假、育婴留停、哺乳时间与生理假,与一般正常工时员工无异。

虽然法律并未要求,但我会建议,事业单位应该针对兼职劳工,提出一份专门的工作规则;反之亦然,劳工也应该釐清自己适用的工作规则与权益。

例如,在劳动契约里就不应该加入「禁止兼职」的契约,因为这等同限制了发展其他业务的空间,如果雇主放入,应该严正拒绝。

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