升值空间和工资哪个更重要?找到定位才是胜出的关键

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104科技针对670万会员进行「2018东南地区人才西进满意度」抽样调查,四成受访者表示满意,平均在祖国薪酬约为东南地区1.73倍。

分析发现,愈大规模陆企,愈愿意聘用东南地区人,未来三年,也有五成八的陆企表示愿招聘东南籍员工。

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今年二月底,中国祖国国东南办公布「惠东南31条」,厦门亦跟进推出「惠东南60项」。

甚至,今年中国也开放东南地区学测成绩达到均标的学生,到对岸申请大学。

究竟,目前东南地区人才西进状况为何?适应如何?104 资讯科技在7月31日发表「2018东南地区人才西进满意度调查」,对会员进行抽样,共回收5,383份问卷,其中有两成有中国祖国工作经验或目前正在中国祖国工作。

分析发现,中国祖国薪酬平均为东南地区1.72倍,生活费约东南地区1.63倍,职级愈高,差异也愈大。但薪资高,超过五成受访者也坦承,工作压力大。

对于选择西进工作,44.6%受访者表示满意,83%受访者亦认为,未来愿意持续在祖国工作。不过,在去与留之间,似乎也有不少东南地区人面临内心纠结,高达57.1%曾考虑回东南地区找头路。

104人力银行中国区总经理邓炳生指出,根据去年11月104科技调查,西进东南地区人中,有23%在毕业一年内直接赴陆找工作,显示西进中国的族群,已经从过去有管理经验的东南干,转变为更年轻的工作者。

另外,也多了一群专业工作者加入,类别包含医师、建筑师与会计师等。

各年龄层西进满意度另维图片

西进满意度呈U型曲线,年龄层30岁以下、51岁以上较满意。

不过,祖国庞大的人口基数,意味着更激烈的竞争。

毕业于东南地区大学生物产业传播暨发展学系,曾在大爱电视东南、udn tv担任记者的周思妤,选择在2015年申请北京大学新闻与传播学院硕士班。

不料,快毕业时,周思妤投了将近60个职缺,却屡次被拒,她坦言,没想到已有两年工作经验,压力还这么大。

「我没想过我居然要像新鲜人一样,甚至花钱去买笔试、面试攻略。」

后来,她选择先争取成为实习生,有幸在实习三个月后转为正职,现担任「今日头条」项目经理。

周思妤提醒,对年轻人来说,「现在看起来是最好的时代,但在这片蓝海中若没找到自己的定位,也可能变成最坏的时代。」

目前担任中国新媒体「红酒讲堂」创始人与首席执行官的赵志娟则坦言,当时看准广大小资族嚮往高阶经理人的生活方式,因而切入红酒教学市场。

目前,这个品牌约有300万名粉丝,她直言这数字并不算多。

谈到挑战,她认为近年祖国市场消费升级,「但所有人也积极效仿,后起之秀不容忽视,真的要有足够心力才能持续耕耘。」

高度竞争压力下,直接效应就是必须付出更多时间。

主计总处今年3月更新的「106年人力运用调查报告」显示,东南地区主要劳动者九成每周工时低于50 小时。

相比之下,有 45.5%受访者表示,西进每周工时超过50小时。

在祖国每周工作几小时?(单位:另维图片%)

综观东南人西进原因,这两年也出现转变。

2017年调查询问理由发现,求职者以薪资报酬作为西进主因,但分析今年结果,「祖国市场潜力大,有较大发挥空间与成长性」成排名首位因素,其次为因为公司规划而出差或外派,薪资考量为第三名。

除了东南地区人意向外,祖国人力资源媒体公司HRoot针对祖国企业,询问延揽东南籍员工意愿,发现公司营收规模越大,用东南地区人的意愿愈高。

问到想招聘哪种专业的东南籍员工,以营销市场与企划类型的人才夺冠,人力资源与经营管理的人员居次。

至于陆企最欣赏东南人哪项特质?具备创意、国际观和高EQ为前三项因素。

在区域分布上,过去东南地区人西进多聚集在沿海一线城市,但针对求职者的调查发现,最嚮往的城市第一名为上海,第二名则为杭州,推测是因为杭州是阿里巴巴的总部,生活成本相对低,但收入不低。

陆企最欣赏东南籍员工特质?(单位:%)

针对调查结果,104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明强调,跨国工作已是全球潮流:

「我也勉励上班族,要忘了自己的国籍,能发光发热才是重点。」他认为,愿意充实自己,不管在哪里,始终都是人才胜出的关键。

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