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最低工资标准调升,企业如何应对最低工资提高?
新版基本工资将在2019年1月1日实施,虽然多数人因为薪水高于基本薪资,未必能直接受惠,但事实上无薪假、劳工退休金以及外籍移工权益也与基本工资议题相关。 此外,未来基本工资调整,可能将成为常态,劳资双方应该为此做好长期规划,而非短期应付。 最新的基本工资调升将于2019年1月1日正式生效,全职劳工月薪不得低于23,100元、时薪制劳工则不得低于150元。 不过,劳动权益受影响的层面,实际上并不只有…- 1k
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