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最低工资标准调升，企业如何应对最低工资提高？
新版基本工资将在2019年1月1日实施，虽然多数人因为薪水高于基本薪资，未必能直接受惠，但事实上无薪假、劳工退休金以及外籍移工权益也与基本工资议题相关。 此外，未来基本工资调整，可能将成为常态，劳资双方应该为此做好长期规划，而非短期应付。 最新的基本工资调升将于2019年1月1日正式生效，全职劳工月薪不得低于23,100元、时薪制劳工则不得低于150元。 不过，劳动权益受影响的层面，实际上并不只有…- 1k
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