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职场中靠啥聚集人气？5招教你成为职场人气王
职场中充斥着魔鬼上司，小职员们通常最在意的就是如何”处理”和上司之间的关系。 但千万不要忘记了，你身边的同事也要顾好好，毕竟如果没顾好，这些同事可能会成为职场上最大的绊脚石啊～ 且慢，五斗米今天不是要来靠北同事。 俗话说得好： 五斗米今天要化干戈为玉帛，教你用5招建立好人缘，杜绝猪队友同事！ 不要成为老鼠屎 写在最前，要成为人气王，首先请小米粒们自我反省一下，自己平常的工作…- 31
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怎么对付工作太认真的笨蛋同事
今天五斗米又要来跟大家分享如何应付职场上讨人厌的同事啦！ 这次的主要的砲火对着那些”太过认真的笨蛋同事”。 在我们开始进入正题之前，先让大家对于我们今天要攻击的”笨蛋同事”有个基础的概念。 也许你会想，”认真”不是很好吗？ 我同意，认真当然很好。但太认真，就是不好。 每个工作修罗场多少都会有那种认真过了头，永远都在坚持一些他觉…- 161
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身边好多同事上班摸鱼怎么办？
打混摸鱼不做事的人，我想小米粒们在大学分组报告的时候，多多少少都有遇过吧。这种人真的非常非常非常的讨人厌！！！(因为真的太讨人厌了，所以要讲三次) 学生时期还好，忍一忍，下一学期就不要再跟这种人同一组就好了。 但是在工作中，没有下一个学期、更不能换队友，想躲都躲不掉。 遇到这种同事的时候，小米粒们会如何处理呢？ 放他自生自灭？还是摸摸鼻子，苦水往肚里吞，然后自己完成所有的工作？ 今天五斗米要来告诉…- 302
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同事定案后又爱放马后砲怎么办？
斗米投书： 我有一个同事，就先让我姑且称他为”好好先生”吧！不管大家提出什么样的建议，他总是只会应声说”好”。 你觉得他是个好相处的人吗？才不咧！！！！！！！ 实际上，他总在会议结束后，偷偷的LINE我说”欸欸欸，我觉得其实不要加这个比较好欸，你觉得呢？”又或者更直接的说”恩，我后来想想，我认为这样写不对。R…- 18
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想在职场上生存，是否该执着于自己认为对的事情
前几天看完了 2020 年上映的一部电影，”李察朱威尔事件”，这部电影片名原本不吸引我，因此抱着 “先看看吧” 的心情，没想到却被剧情内容越来越吸引~ “李察朱威尔事件”描述一位对于职场非常有热情与责任感的警员/保安，所发生的遭遇； 这边不剧透，但看完了整部电影后，我开始陷入一阵沉思，从剧情内容似乎有许多职场上值得反思的地方~ 在职场上想要生存，我们…- 15
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职场真的不能交朋友吗？聊聊职场是不是来交朋友的
职场真的不能交朋友吗？答案当然是否定的。 我们经常误会了「职场」的真面目，期待主管或同事，给出超乎「契约」范围内的人情或友情，或者将对方在公事上的素养和礼貌，误认为是私交。 因为不当期待，招来了失望的情绪，其实都是一开始先认清现实、画好界线可以避免的。毕竟职场，本来就不是给你交朋友的。 最近，笔者结束了在上一家公司的工作，没想到在口头提出离职申请后，曾经有著革命情感，共同从零开始搭建起公司的总经理…- 1.1k
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性格活泼强求不来， 职场的人，不如善用安静的天赋
根本没有哪些工作『特别』适合外向者或内向者，工作本身是否和自己的价值一致，反而是更重要的事。 那是场绝不能出错的正式晚宴，列席者不少是名声显赫的「董字辈」。张瀞仁早早做好准备，除了出门前再次确认装扮，关于该说的话、该做的表情，更都在心里演练千百回。 当天现场气氛热络，她喝了点酒，正前方的长官突然放下酒杯，盯着她看：「你脸怎么红成这样？」她冲进化妆室，才发现红疹蔓延满身，接着又肿又痒，不得不紧急就医…- 1.1k
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相信自己，不去看也不用太在意别人对你的想法
实践梦想有很多种方式，可以跟在大师旁边，试着去成为那样的人，或是把薪水投资在自己身上，去接触不同的工具，锻鍊新技能。重点是，一定要趁年轻的时候快去做，冲撞过后才知道这条路能不能走下去。 「为什么 Janet 生完小孩，身材还这么好！」标准（宅）版竹科工程师打扮的恰尔斯，讲话逗趣如同他的「小科科恰尔斯」图文部落格。 认真追了几集《20之后》，他说：「年轻真的很美好，拜托趁这段时间多爱自己一点。」很快…- 1.1k
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如何处理同事紧张关系，别轻易把同事贴上「混蛋标签」
先别为他人贴上混蛋标签，换个角度看事情，以不厌其烦、温和有礼的态度应对敌人的恶毒。 #职场零混蛋求生术 #撕下坏标签 #先不要给他人贴上混蛋标签 #先一步承认自己是混蛋 #不只保护自己也保护别人 利用「班杰明‧富兰克林效应」把混蛋变「朋友」 「先不要给他人贴上混蛋标签，先一步承认自己是混蛋。」 在跟某人见过一、两次面，而对方总是侮辱你、贬低你，或是把你当隐形人一样，你很容易就会下结论认为自己面对的…- 1.1k
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影响幸福感的因素，职场人际关系处理与沟通最让人苦恼
2018年的你，觉得幸福吗？在社群网站与通讯软体接手成为沟通主要管道的年代，人际关系是否因此少了温暖、多了疏离，幸福感也变差呢？《搜赚吧》杂志第二年进行「青世代人际幸福感调查」，发现「职场关系」是青世代最不幸福的来源，若企业不懂得建立公司与员工间的沟通桥梁，幸福就难到来。 「什么是幸福？」这个问题，对资讯多元、重视自我实现感的青世代而言，可能有很多种答案。 然而哈佛大学保健中心「成人发展研究」（H…- 1k
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