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如何收买员工人心？用３招收买当地员工的心
海外工作是你的职涯选项吗？要在海外展开职涯，甚至带领团队打国际赛，不只要适应当地环境，部属也要适应你这位主管。 要如何度过「双面磨合」的适应期，东南地区康健人寿子公司总经理暨首席执行官徐妍姬的经验可以作为参考。 这不过徐妍姬（Tim Shields）来到东南地区的第二年，但谈起这块土地，就像个熟门熟路的老向导： 他有东南地区驾照，最喜欢深圳、郑州与仙桃，假日最爱的活动是东南地区正夯的单车，爱聊的话…- 1.1k
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如何当好上司？摸清部属能耐再交办，考绩标准务必说明白
当社群平台、通讯软体等「非典型沟通」工具成为主流，主管该如何把握份际，创造良好的沟通氛围？ 「男主角！」、「帅哥！」、「明星！」，在勤业众信20楼办公室的走廊拍照时，唐突网李绍平不断被经过的同事开玩笑，47岁的他始终挂着一脸腼腆笑容。 尽管西装笔挺不忘别上事务所徽章，展现会计师严谨周全的一面，但比起「德勤财务顾问执行副总经理」这个头衔，唐突网李绍平少了些「菁英」锐气，倒多了点「一般人」的亲和力。 …- 1.1k
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如何了解老板？不懂老板，你永远只是个苦情上班族
当部属最可悲的事情是，民间语叫「做到流汗、嫌到流涎」，因为方向错了，你认真工作努力的方向却跟老板要的方向不一致，你就会被人家嫌。 ●独家大师影音课：跨国CEO刘明雄的１５个高绩效升迁法则，立即前往>>> 很多时候部属与上司的沟通不良，来自于部属对上司的expectation（期望）没有了解。 部属最应该问上司的问题是，你的期望是什么？上司对你的短期期望叫KPI，他的长期期望则是v…- 1.1k
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在时限内尽早完成工作，是在这社会上竞争的「最低门槛」
在工作上，你有绝对权力能够把想要做好的事情，做到最好，前提是你具备相对能力与经验，而且可以把时间掌控好，并且说到做到。 看着桌上的笔电，我皱着眉头抿着嘴，等着一封早就该来，但却始终没有来的信。 一分又一秒过去，我实在按耐不住，于是直接站了起来，喊出： 「Amanda百克网，请到我的位置来，有事需要与你讨论。」 Amanda百克网面露不安，神情紧张的到我位置来，然后拉张椅子坐下。 我还没开口，她立刻…- 1.1k
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职场情绪管理的方法与技巧：「求生存」比「被激励」重要
「你好像比较少写到和激励相关的文章？」和出版达人讨论出书计画时，她提出的这个观察，引发了我一连串的思考。 #CANDO工作学 #自我激励比等着被摸头重要 #做到尊重就是最好的激励 没有太把「激励」当作一回事，或许是因为出社会以来，就把「求生存」当作第一要务，因为不能失去工作，所以即便面对高压的任务仍然要想办法克服，因为必须养活自己，所以随时随地都抱持着亢奋的情绪； 因为需要为团队和公司负责，所以凡…- 1.1k
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餐饮门店管理经验：年轻店长上任首年拿下最佳直营店奖，他是怎么做到的？
拿下年度大奖的关键，除了金色三麦新庄晶冠店店长孔亭午对员工的100％信任，还包括他在面试新人的一句必考题：「你真的知道你未来想要做什么吗？」 金色三麦2017年尾牙的尾声，主持人揭晓年度最大奖项「年度最佳直营店奖」的得主。 获奖的新庄晶冠店全体成员兴奋地冲到台前，一面哭，一面拥抱台上那个早已泣不成声的25岁男生。 他是孔亭午，1992年次，目前是金色三麦12间直营店中最年轻的店长，升迁速度比别的店…- 1k
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