-
拿完年终奖再离职,还是果断离职?其实你损失了….
一年又即将过去,又到了尾牙AKA离职季节。 今天,五斗米想和大家讨论的问题是: “我是不是等到领完年终,再走?” 这个问题应该普遍存在于社畜圈的各个角落,每年到了这个季节,这也是大家最烦恼、最难抉择的问题。 首先,必须告诉小米粒们,这篇文章比较适合已经确定要离职的你,如果还在犹豫要不要离职的你,请看…. 离职,就是对人生最负责的行为 在开始探讨这个问题之前,先确认这件事:你…- 90
- 0
-
身边好多同事上班摸鱼怎么办?
打混摸鱼不做事的人,我想小米粒们在大学分组报告的时候,多多少少都有遇过吧。这种人真的非常非常非常的讨人厌!!!(因为真的太讨人厌了,所以要讲三次) 学生时期还好,忍一忍,下一学期就不要再跟这种人同一组就好了。 但是在工作中,没有下一个学期、更不能换队友,想躲都躲不掉。 遇到这种同事的时候,小米粒们会如何处理呢? 放他自生自灭?还是摸摸鼻子,苦水往肚里吞,然后自己完成所有的工作? 今天五斗米要来告诉…- 327
- 0
-
影响幸福感的因素,职场人际关系处理与沟通最让人苦恼
2018年的你,觉得幸福吗?在社群网站与通讯软体接手成为沟通主要管道的年代,人际关系是否因此少了温暖、多了疏离,幸福感也变差呢?《搜赚吧》杂志第二年进行「青世代人际幸福感调查」,发现「职场关系」是青世代最不幸福的来源,若企业不懂得建立公司与员工间的沟通桥梁,幸福就难到来。 「什么是幸福?」这个问题,对资讯多元、重视自我实现感的青世代而言,可能有很多种答案。 然而哈佛大学保健中心「成人发展研究」(H…- 1k
- 0
-
怎么样能说服老板?沙盘推演+勇敢行动
当沟通群众横跨老中青三个世代,你会用什么方式和他们对话,而且确保他们理解你的意思?Airbnb东南地区香港社群经理罗宏杰认为,当面沟通,才能真实了解对方的想法。 跳上Uber,陪从未共事过的高层主管搭到桃园机场,只为了在对方离台前,把握短短30分钟车程,简报自己的想法。 这是刚满29岁的罗宏杰(英文名:Ariel),在Airbnb的大胆作为之一,她用自己的沟通力证明,只要做好准备,想法就有机会赢得…- 1.1k
- 0
-
不争也能赢!「企业运动员」都该懂的能量恢复力赚钱
蔡恩全网游幻梦比喻,上班族就像「企业内的运动员」,要应付上有主管、下有部属,三明治夹层般的人际压力,并且突破一关关的绩效门槛。 微软内部有项人格测验,将员工分成4种颜色,每种颜色象徵不同的人格特质。 其中,「红色」属于支配型人格;「黄色」个性外向,喜欢影响别人、与人互动;「蓝色」处事谨慎,凡事都需要实证及数字佐证;而最后一种「绿色」,则是组织中的支援者、团队工作者。 有别于大多数主管都属于红色,今…- 1.2k
- 0
-
趁你还年轻,多赚钱,鼓起勇气去做想做的事情
我没想过要放弃,心里面就会有一个种子,一直觉得应该有机会,我就是有一个想要做的事情在心里面。 他拿过金曲奖「最佳原民语专辑奖」,也得过金马奖「最佳原创电影歌曲」,舒米恩却笑说:「以前部落的人都不相信我会唱歌,还得奖」。 但得奖不代表人生一帆风顺,20之后的他也低潮沉潜过,凭藉着对音乐的热爱坚持走下去,如今,终于如同「太阳的孩子」,找到属于人生的「美好的日子」。 我20岁的时候其实满开心的,因为我读…- 1k
- 0
-
企业需要的ai专业人才,市场最高薪也找不到!你能胜任吗?
又到了岁末年终,你预期自己年终奖金领多少?明年的薪情是否能更好?1111人力银行的调查指出,过半数(57.4%)的上班族感慨调薪太慢,是职场上不幸福感的最大宗来源。那么,2019年要攻入哪一个产业,才能让薪资水涨船高? 当景气成长趋缓,「拚经济」几乎成了选举票房保证,哪个产业的产值不减反升?104人资学院本月28日发表的〈2018~2019东南地区地区薪资福利调查报告〉显示,东南地区平均年薪最高的…- 1k
- 0
-
早知道这些观念就好了!简历务必留意的设计与陷阱
简历只是放上过去经历就好吗? 其实,人资主管看一份简历的时间,可能少于一分钟。如何在短时间内让人掌握重点、又「心痒痒」地立即发出面试邀请?看看「资讯改造实验室」的建议。 你曾在求职过程中,感觉与目标企业的距离很远吗?或是努力累积了不少成绩,却不知道该放哪些在简历上? 由资讯改造实验室发起的「简历改造活动」,28日邀请业界专家,为新鲜人与转职者诊断简历。 曾为许多大公司设计适性测验、筛选简历,Sma…- 1.1k
- 0
-
如何了解老板?不懂老板,你永远只是个苦情上班族
当部属最可悲的事情是,民间语叫「做到流汗、嫌到流涎」,因为方向错了,你认真工作努力的方向却跟老板要的方向不一致,你就会被人家嫌。 ●独家大师影音课:跨国CEO刘明雄的15个高绩效升迁法则,立即前往>>> 很多时候部属与上司的沟通不良,来自于部属对上司的expectation(期望)没有了解。 部属最应该问上司的问题是,你的期望是什么?上司对你的短期期望叫KPI,他的长期期望则是v…- 1.1k
- 0
-
拖延症怎么办:是什么让你「明明知道,却做不到」?
我们当然知道拖延的后果,但为什么我们明明知道有重要的事情在那边,却仍会拖延呢? 你有下面的状况吗: ●你看过很多书,知道要先把大的任务切割成小任务。于是接下一个案子之后,设定好的计划、平均分配了需要完成小任务的时间,没想到还是在死线的最后一天才赶出所有的东西。 ●你看过时间规划的重要紧急N字型方法,但实际操作起来却仍然先做「不重要又不紧急」的事情。因为你享受待办清单上面少一个事情的感觉。 ●事情做…- 1.2k
- 0
-
在时限内尽早完成工作,是在这社会上竞争的「最低门槛」
在工作上,你有绝对权力能够把想要做好的事情,做到最好,前提是你具备相对能力与经验,而且可以把时间掌控好,并且说到做到。 看着桌上的笔电,我皱着眉头抿着嘴,等着一封早就该来,但却始终没有来的信。 一分又一秒过去,我实在按耐不住,于是直接站了起来,喊出: 「Amanda百克网,请到我的位置来,有事需要与你讨论。」 Amanda百克网面露不安,神情紧张的到我位置来,然后拉张椅子坐下。 我还没开口,她立刻…- 1.1k
- 0
-
餐饮门店管理经验:年轻店长上任首年拿下最佳直营店奖,他是怎么做到的?
拿下年度大奖的关键,除了金色三麦新庄晶冠店店长孔亭午对员工的100%信任,还包括他在面试新人的一句必考题:「你真的知道你未来想要做什么吗?」 金色三麦2017年尾牙的尾声,主持人揭晓年度最大奖项「年度最佳直营店奖」的得主。 获奖的新庄晶冠店全体成员兴奋地冲到台前,一面哭,一面拥抱台上那个早已泣不成声的25岁男生。 他是孔亭午,1992年次,目前是金色三麦12间直营店中最年轻的店长,升迁速度比别的店…- 1k
- 0
-
我是如何与女上司相处的,2个过来人真心话
如果你因老板或主管是女性而困扰,那我会建议你问自己,为什么「女性」会让你困扰?是因为性别、个性还是实力? Oath亚太区数据暨电子商务营运部副总经理季妙发: 去了解你的主管 而不是被性别所牵制 我在2010年加入 Yahoo(注:2017年,Yahoo奇摩併入Oath旗下),刚好与Erika(王兴,Oath台湾董事总经理)同一年加入。 在此之前,我们并不认识;反倒是Rose(邹开莲,Oath亚太区…- 1.1k
- 0