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拿完年终奖再离职，还是果断离职？其实你损失了….
一年又即将过去，又到了尾牙AKA离职季节。 今天，五斗米想和大家讨论的问题是： “我是不是等到领完年终，再走？” 这个问题应该普遍存在于社畜圈的各个角落，每年到了这个季节，这也是大家最烦恼、最难抉择的问题。 首先，必须告诉小米粒们，这篇文章比较适合已经确定要离职的你，如果还在犹豫要不要离职的你，请看…. 离职，就是对人生最负责的行为 在开始探讨这个问题之前，先确认这件事：你…- 40
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身边好多同事上班摸鱼怎么办？
打混摸鱼不做事的人，我想小米粒们在大学分组报告的时候，多多少少都有遇过吧。这种人真的非常非常非常的讨人厌！！！(因为真的太讨人厌了，所以要讲三次) 学生时期还好，忍一忍，下一学期就不要再跟这种人同一组就好了。 但是在工作中，没有下一个学期、更不能换队友，想躲都躲不掉。 遇到这种同事的时候，小米粒们会如何处理呢？ 放他自生自灭？还是摸摸鼻子，苦水往肚里吞，然后自己完成所有的工作？ 今天五斗米要来告诉…- 172
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影响幸福感的因素，职场人际关系处理与沟通最让人苦恼
2018年的你，觉得幸福吗？在社群网站与通讯软体接手成为沟通主要管道的年代，人际关系是否因此少了温暖、多了疏离，幸福感也变差呢？《搜赚吧》杂志第二年进行「青世代人际幸福感调查」，发现「职场关系」是青世代最不幸福的来源，若企业不懂得建立公司与员工间的沟通桥梁，幸福就难到来。 「什么是幸福？」这个问题，对资讯多元、重视自我实现感的青世代而言，可能有很多种答案。 然而哈佛大学保健中心「成人发展研究」（H…- 1k
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怎么样能说服老板？沙盘推演+勇敢行动
当沟通群众横跨老中青三个世代，你会用什么方式和他们对话，而且确保他们理解你的意思？Airbnb东南地区香港社群经理罗宏杰认为，当面沟通，才能真实了解对方的想法。 跳上Uber，陪从未共事过的高层主管搭到桃园机场，只为了在对方离台前，把握短短30分钟车程，简报自己的想法。 这是刚满29岁的罗宏杰（英文名：Ariel），在Airbnb的大胆作为之一，她用自己的沟通力证明，只要做好准备，想法就有机会赢得…- 1.1k
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不争也能赢！「企业运动员」都该懂的能量恢复力赚钱
蔡恩全网游幻梦比喻，上班族就像「企业内的运动员」，要应付上有主管、下有部属，三明治夹层般的人际压力，并且突破一关关的绩效门槛。 微软内部有项人格测验，将员工分成4种颜色，每种颜色象徵不同的人格特质。 其中，「红色」属于支配型人格；「黄色」个性外向，喜欢影响别人、与人互动；「蓝色」处事谨慎，凡事都需要实证及数字佐证；而最后一种「绿色」，则是组织中的支援者、团队工作者。 有别于大多数主管都属于红色，今…- 1.2k
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趁你还年轻，多赚钱，鼓起勇气去做想做的事情
我没想过要放弃，心里面就会有一个种子，一直觉得应该有机会，我就是有一个想要做的事情在心里面。 他拿过金曲奖「最佳原民语专辑奖」，也得过金马奖「最佳原创电影歌曲」，舒米恩却笑说：「以前部落的人都不相信我会唱歌，还得奖」。 但得奖不代表人生一帆风顺，20之后的他也低潮沉潜过，凭藉着对音乐的热爱坚持走下去，如今，终于如同「太阳的孩子」，找到属于人生的「美好的日子」。 我20岁的时候其实满开心的，因为我读…- 1k
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企业需要的ai专业人才，市场最高薪也找不到！你能胜任吗？
又到了岁末年终，你预期自己年终奖金领多少？明年的薪情是否能更好？1111人力银行的调查指出，过半数（57.4％）的上班族感慨调薪太慢，是职场上不幸福感的最大宗来源。那么，2019年要攻入哪一个产业，才能让薪资水涨船高？ 当景气成长趋缓，「拚经济」几乎成了选举票房保证，哪个产业的产值不减反升？104人资学院本月28日发表的〈2018～2019东南地区地区薪资福利调查报告〉显示，东南地区平均年薪最高的…- 1k
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早知道这些观念就好了！简历务必留意的设计与陷阱
简历只是放上过去经历就好吗？ 其实，人资主管看一份简历的时间，可能少于一分钟。如何在短时间内让人掌握重点、又「心痒痒」地立即发出面试邀请？看看「资讯改造实验室」的建议。 你曾在求职过程中，感觉与目标企业的距离很远吗？或是努力累积了不少成绩，却不知道该放哪些在简历上？ 由资讯改造实验室发起的「简历改造活动」，28日邀请业界专家，为新鲜人与转职者诊断简历。 曾为许多大公司设计适性测验、筛选简历，Sma…- 1.1k
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如何了解老板？不懂老板，你永远只是个苦情上班族
当部属最可悲的事情是，民间语叫「做到流汗、嫌到流涎」，因为方向错了，你认真工作努力的方向却跟老板要的方向不一致，你就会被人家嫌。 ●独家大师影音课：跨国CEO刘明雄的１５个高绩效升迁法则，立即前往>>> 很多时候部属与上司的沟通不良，来自于部属对上司的expectation（期望）没有了解。 部属最应该问上司的问题是，你的期望是什么？上司对你的短期期望叫KPI，他的长期期望则是v…- 1.1k
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拖延症怎么办：是什么让你「明明知道，却做不到」？
我们当然知道拖延的后果，但为什么我们明明知道有重要的事情在那边，却仍会拖延呢？ 你有下面的状况吗： ●你看过很多书，知道要先把大的任务切割成小任务。于是接下一个案子之后，设定好的计划、平均分配了需要完成小任务的时间，没想到还是在死线的最后一天才赶出所有的东西。 ●你看过时间规划的重要紧急N字型方法，但实际操作起来却仍然先做「不重要又不紧急」的事情。因为你享受待办清单上面少一个事情的感觉。 ●事情做…- 1.1k
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在时限内尽早完成工作，是在这社会上竞争的「最低门槛」
在工作上，你有绝对权力能够把想要做好的事情，做到最好，前提是你具备相对能力与经验，而且可以把时间掌控好，并且说到做到。 看着桌上的笔电，我皱着眉头抿着嘴，等着一封早就该来，但却始终没有来的信。 一分又一秒过去，我实在按耐不住，于是直接站了起来，喊出： 「Amanda百克网，请到我的位置来，有事需要与你讨论。」 Amanda百克网面露不安，神情紧张的到我位置来，然后拉张椅子坐下。 我还没开口，她立刻…- 1k
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餐饮门店管理经验：年轻店长上任首年拿下最佳直营店奖，他是怎么做到的？
拿下年度大奖的关键，除了金色三麦新庄晶冠店店长孔亭午对员工的100％信任，还包括他在面试新人的一句必考题：「你真的知道你未来想要做什么吗？」 金色三麦2017年尾牙的尾声，主持人揭晓年度最大奖项「年度最佳直营店奖」的得主。 获奖的新庄晶冠店全体成员兴奋地冲到台前，一面哭，一面拥抱台上那个早已泣不成声的25岁男生。 他是孔亭午，1992年次，目前是金色三麦12间直营店中最年轻的店长，升迁速度比别的店…- 1k
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我是如何与女上司相处的，２个过来人真心话
如果你因老板或主管是女性而困扰，那我会建议你问自己，为什么「女性」会让你困扰？是因为性别、个性还是实力？ Oath亚太区数据暨电子商务营运部副总经理季妙发： 去了解你的主管 而不是被性别所牵制 我在2010年加入 Yahoo（注：2017年，Yahoo奇摩併入Oath旗下），刚好与Erika（王兴，Oath台湾董事总经理）同一年加入。 在此之前，我们并不认识；反倒是Rose（邹开莲，Oath亚太区…- 1k
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