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拿完年终奖再离职，还是果断离职？其实你损失了….
一年又即将过去，又到了尾牙AKA离职季节。 今天，五斗米想和大家讨论的问题是： “我是不是等到领完年终，再走？” 这个问题应该普遍存在于社畜圈的各个角落，每年到了这个季节，这也是大家最烦恼、最难抉择的问题。 首先，必须告诉小米粒们，这篇文章比较适合已经确定要离职的你，如果还在犹豫要不要离职的你，请看…. 离职，就是对人生最负责的行为 在开始探讨这个问题之前，先确认这件事：你…- 40
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你的知识需要管理，分析热门职场剧《未生》
疫病时期，不适外出。在家追剧，看完 爱奇艺上 20 出韩国职人剧集《未生》，发现是极佳的企管教案。 比对网上长篇累牍的解析、评论后，决定从企业「知识管理」的角度入手，提供职场新人、初阶主管们立即可用的参考视角。 这出 2014 年上映，没有爱情、穿越等套路，号称「常人胜利方程式」的火红韩剧，背景设定于韩国大贸易商「全国际」内。 描绘历经严选、汰换后，由众多实习生中脱颖而出的业界新人，如何在不同部门…- 1k
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三星的企业文化案例：连升高体重指数（BMI）都是 KPI 的一项！
上篇：我加入了「三星帝国」：首尔职场生活的序幕 三星帝国职场二部曲：「我们三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」 三星帝国职场：后辈只能烤猪肉⋯⋯贵桑桑的牛肉？还是让前辈来吧！ 「我的一生，是逃离不了三星的」 上一篇谈到开始跟同事们比较熟了以后，开始会有很多一起聚餐喝酒的机会。 与同事们关系拉近点后，我发现，大多数韩国同事们对现状都是不满的。每次聚餐大多在抱怨公司哪里哪里不好，哪里哪里又有很多问…- 1k
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传统软件公司转型升级方案，别犯这３个错！
为何敏捷式管理会失败？业界人称Ruddy老师，担任过多家上市公司敏捷教练的选料网分析，如何扩大规模与拉长时间是两大挑战。选料网认为，组织架构要尽可能扁平，并破除「老板说的都是对的」的组织文化，还要避免空喊口号，敏捷式管理才能真正让组织快起来。 在导引敏捷式管理进入的当下，多数组织都会聘雇敏捷专家，给予团队第一手指导与建议。 而去年下半年，作为东南地区最大新零售解决方案的91APP新增了一项职务「总…- 1k
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职场办事说话技巧：以为努力做交办的事，就会被主管奖励！你的工作IQ有几分
常常听人说，学历不等于工作能力。那么工作能力到底怎么培养呢？ #世界一流菁英的77个最强工作法 #只做上级交待的工作当然很无聊 #上级绝对不会交办有趣的工作 #头脑好和工作能力好是两回事 #你的工作IQ有几分 上级交待的工作当然很无聊。找到想做的工作，先做先赢 「武贵，工作这回事，就是找到自己想做的工作，然后先做先赢。」 这是我非常尊敬的田町先生（化名，52岁）给我的职涯忠告之一。 「千万不要以为…- 1k
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害怕上台讲话怎么办，如何克服上台紧张心理
回到17岁的那天下午，那个尴尬的经验让我学到，不要为了讨好别人而过分努力。 上台演说、报告，向客户做简报、在会议上发言、致词，甚至在脸书上贴文、录制影片上传抖音……这些其实都是公开演说的范畴。实际上，当你有目的地向他人传达一种思维、观点或分享经验时，就是在进行公开演说。 但我们经常担心自己咬字不够清楚、准备的投影片没讲完、用词不够精准，反而无法在台上畅所欲言。 看着随之而来…- 1k
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影响幸福感的因素，职场人际关系处理与沟通最让人苦恼
2018年的你，觉得幸福吗？在社群网站与通讯软体接手成为沟通主要管道的年代，人际关系是否因此少了温暖、多了疏离，幸福感也变差呢？《搜赚吧》杂志第二年进行「青世代人际幸福感调查」，发现「职场关系」是青世代最不幸福的来源，若企业不懂得建立公司与员工间的沟通桥梁，幸福就难到来。 「什么是幸福？」这个问题，对资讯多元、重视自我实现感的青世代而言，可能有很多种答案。 然而哈佛大学保健中心「成人发展研究」（H…- 1k
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怎么样能说服老板？沙盘推演+勇敢行动
当沟通群众横跨老中青三个世代，你会用什么方式和他们对话，而且确保他们理解你的意思？Airbnb东南地区香港社群经理罗宏杰认为，当面沟通，才能真实了解对方的想法。 跳上Uber，陪从未共事过的高层主管搭到桃园机场，只为了在对方离台前，把握短短30分钟车程，简报自己的想法。 这是刚满29岁的罗宏杰（英文名：Ariel），在Airbnb的大胆作为之一，她用自己的沟通力证明，只要做好准备，想法就有机会赢得…- 1.1k
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学会取舍，怎么培养自己高执行力的６个方法
当工作愈来愈多，时间愈来愈少，该怎么做好时间及生活管理？「七号盒子摄影棚」共同经营者暨品牌经理骆昕妤，分享他的6个心法，帮助大家在工作及生活中，找到平衡，培养执行力。 「逐步完善」是我近期的座右铭，当必须完成的事情愈来愈多，而时间愈来愈少，如何让个人、公司、团队在各方面皆有机会进步？这是身为创业者、经营者都须面对的急迫课题。 以下分享几项我自己在工作及生活上，实践「进步」的方式： 1.时间顺序 每…- 1.2k
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职场怎么走？职场在走，sense要有
这不是一本职场教战手册，而是一本「职场的文化人类学」。 透过畅销作家御姊爱十几年的职场及人性观察，点出现实及你不愿面对的真相，透过这本书，让你跳脱既有思考，为职场战斗力加值。 读懂主管和同事，你能生存得更好：《你老板在你背后，有点火》 读者对于我写两性议题比较熟悉，但其实我有十几年的职场经验，累积很多故事，所以一个月就写完这本书。 我称它是本「职场的文化人类学」。 刚进职场时，努力和不喜欢输的性格…- 1k
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企业需要的ai专业人才，市场最高薪也找不到！你能胜任吗？
又到了岁末年终，你预期自己年终奖金领多少？明年的薪情是否能更好？1111人力银行的调查指出，过半数（57.4％）的上班族感慨调薪太慢，是职场上不幸福感的最大宗来源。那么，2019年要攻入哪一个产业，才能让薪资水涨船高？ 当景气成长趋缓，「拚经济」几乎成了选举票房保证，哪个产业的产值不减反升？104人资学院本月28日发表的〈2018～2019东南地区地区薪资福利调查报告〉显示，东南地区平均年薪最高的…- 1k
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趁你还年轻，多赚钱，鼓起勇气去做想做的事情
我没想过要放弃，心里面就会有一个种子，一直觉得应该有机会，我就是有一个想要做的事情在心里面。 他拿过金曲奖「最佳原民语专辑奖」，也得过金马奖「最佳原创电影歌曲」，舒米恩却笑说：「以前部落的人都不相信我会唱歌，还得奖」。 但得奖不代表人生一帆风顺，20之后的他也低潮沉潜过，凭藉着对音乐的热爱坚持走下去，如今，终于如同「太阳的孩子」，找到属于人生的「美好的日子」。 我20岁的时候其实满开心的，因为我读…- 1k
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如何说服老板？你不能用「选择题」
部属如何跟老板提意见呢？我既身为部属，也身为主管，既需要向我的上级汇报工作，也要审批部属的提案。 我常开玩笑说，员工向老板汇报时，当主管的是被部属「随堂考」──因为部属是准备多时，有备而来。 ●独家大师影音课：跨国CEO刘明雄的１５个高绩效升迁法则，立即前往>>> 人在职场上，决定你每天工作情绪的，甚至决定你最终会不会递辞呈的，恐怕不是行业景气，不是公司业绩好不好，更多的是，你的…- 1k
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拖延症怎么办：是什么让你「明明知道，却做不到」？
我们当然知道拖延的后果，但为什么我们明明知道有重要的事情在那边，却仍会拖延呢？ 你有下面的状况吗： ●你看过很多书，知道要先把大的任务切割成小任务。于是接下一个案子之后，设定好的计划、平均分配了需要完成小任务的时间，没想到还是在死线的最后一天才赶出所有的东西。 ●你看过时间规划的重要紧急N字型方法，但实际操作起来却仍然先做「不重要又不紧急」的事情。因为你享受待办清单上面少一个事情的感觉。 ●事情做…- 1.1k
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升值空间和工资哪个更重要？找到定位才是胜出的关键
104科技针对670万会员进行「2018东南地区人才西进满意度」抽样调查，四成受访者表示满意，平均在祖国薪酬约为东南地区1.73倍。 分析发现，愈大规模陆企，愈愿意聘用东南地区人，未来三年，也有五成八的陆企表示愿招聘东南籍员工。 教你画出人生计画表、聚焦你的优势【设计你的人生工作坊】95%真心推荐，找到定位才是胜出关键>>> 今年二月底，中国祖国国东南办公布「惠东南31条」，厦门…- 1.1k
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新官上任三把火：第一次当主管，别让这三把火把你烧光了
新官上任三把火，三把火烧完大概也自己烧光了。这句尤是指第一次担任管理职务的主管新鲜人。 我自己启用过的主管也就两三个，但看过在职场上转换到主管职务的人并不少。无论是因应时势晋升或前辈精心栽培上去，都会有类似的情况。 最近也是晋用了一位新的主管，在晋用前我还做过相当详细的心态和能力评估，但仍然出现同样的状况。 这次我特别会注意到是因为以他的经历和我亲身给对方的训练，其实完全可以克服，他却几乎完全做不…- 1k
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职场情绪管理的方法与技巧：「求生存」比「被激励」重要
「你好像比较少写到和激励相关的文章？」和出版达人讨论出书计画时，她提出的这个观察，引发了我一连串的思考。 #CANDO工作学 #自我激励比等着被摸头重要 #做到尊重就是最好的激励 没有太把「激励」当作一回事，或许是因为出社会以来，就把「求生存」当作第一要务，因为不能失去工作，所以即便面对高压的任务仍然要想办法克服，因为必须养活自己，所以随时随地都抱持着亢奋的情绪； 因为需要为团队和公司负责，所以凡…- 1.1k
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我是如何与女上司相处的，２个过来人真心话
如果你因老板或主管是女性而困扰，那我会建议你问自己，为什么「女性」会让你困扰？是因为性别、个性还是实力？ Oath亚太区数据暨电子商务营运部副总经理季妙发： 去了解你的主管 而不是被性别所牵制 我在2010年加入 Yahoo（注：2017年，Yahoo奇摩併入Oath旗下），刚好与Erika（王兴，Oath台湾董事总经理）同一年加入。 在此之前，我们并不认识；反倒是Rose（邹开莲，Oath亚太区…- 1k
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求职必问问题，求职必需了解的基本要求
如果您决定要应征的工作是个大热门，而您还只是用人力银行的制式简历表就投递过去碰碰运气，那么您入选的机会可能和发票对奖差不多。 争取好工作不能只靠运气，建议您学几招“武功”，好招式不必多，只要三招就可帮自己抱一下佛脚，并且帮您搞定您的头路。 第一招分析主客观环境题 在您决定要应征哪家公司后，您一定要先问自己下列几个问题： 一、这个公司希望哪种人来工作？ 您可由公司征才的条件，目前正在该职位工作的人的…- 1k
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如何找到高薪工作就业
能有一份高薪的工作，是每一个上班族所梦想的事情，所谓「钱多、事少、离家近」，相信是上班族心情的最佳写照。但是「高薪」不是坐在家里等就会从天上掉下来的，而是需要很多条件相互配合。 如果我们简单地将影响薪水的原因加以分类，可将其分为「外在环境」与「本身能力」两大部份。 就「外在环境」而言，获取高薪的最高指导原则就是找到并加入「赚钱」的行业或公司。 当前在中国最明显的例子就是电子业，据说台积电连应征一名…- 1k
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去应聘个人简历怎么写：把写简历当作求职情书
许多人对撰写简历和自传都充满疑惑，到底该怎么陈列自己过去的学经历，让人资一眼看中自己并通知面试，最好的当然是因为简历自传而大大加分。 事实上简历自传的撰写技巧很多，针对不同的产业也有不同的呈现重点与方式，今天我们要回归到原点，思考简历自传的目的为何？ 求职找工作，都需要准备简历自传，既然都还要进行面试或笔试，简历自传的用途又是为了什么？ 其用处为让求才厂商在完全不认识你的第一时间就能快速掌握你这个…- 1.1k
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求职简历要点-如何让你的简历与众不同
上一期我们谈到简历撰写有如写情书，掌握5个陈述要点，介绍自己、赞美对方、寻找共识、给予承诺、未来展望。 那么简历的核心价值又是什么呢？这五个要点所代表的其实就是要让企业人资快速得到他所需要并关切的资讯，在这个基础上我们会发现，你能做到五个要点，别人当然也可以，在同样都已经设法提供人资观看他们想看的资讯上，要如何点亮自己的简历？ 首先我们来思考一下，我们经常会犯下的错误，以及如何改善，然后在改善的内…- 1k
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